第二章 職場風(fēng)波初現(xiàn)林晚星入職顧氏的第一天，就感受到了來自周圍的目光。

顧氏集團(tuán)人才濟(jì)濟(jì)，尤其是項目部門，幾乎都是名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生，要么有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，要么有過硬的**。

而她一個從中小型公司跳槽過來，還首接空降成項目主管的人，自然成了眾人關(guān)注的焦點。

“聽說了嗎？

那個林晚星，好像是顧總親自招進(jìn)來的?！?br>
“真的假的？

她什么來頭?。?br>
之前都沒聽過這號人物。”

“我看就是走了**運吧，說不定……”后面的話沒說出口，但那曖昧的語氣，林晚星聽得一清二楚。

她假裝沒聽見，跟著助理去**入職手續(xù)，熟悉辦公環(huán)境。

她的辦公室在項目部門的靠窗位置，雖然不大，但視野很好。

剛整理好東西，部門經(jīng)理張濤就過來了。

張濤大概西十歲左右，戴著一副金絲眼鏡，看起來溫文爾雅，但眼神里卻帶著一絲審視：“林主管，歡迎加入項目部。

以后咱們就是同事了，有什么不懂的，隨時可以問我?！?br>
“謝謝張經(jīng)理，以后還要麻煩您多指點?！?br>
林晚星禮貌地回應(yīng)。

張濤笑了笑，話鋒一轉(zhuǎn)：“不過林主管，咱們項目部的工作節(jié)奏很快，壓力也大。

顧總把你招進(jìn)來，肯定是對你寄予厚望，你可得好好表現(xiàn)，別讓顧總失望啊?！?br>
這話聽起來是提醒，實則帶著敲打之意。

林晚星心里明白，張濤大概是對她這個空降的主管有些不滿。

畢竟她一來就跳過了部門經(jīng)理，首接向顧晏辭匯報，難免會讓張濤覺得自己的權(quán)力被削弱了。

“我會的，張經(jīng)理。

我會盡快熟悉工作，跟上項目部的節(jié)奏?！?br>
林晚星語氣平靜，不卑不亢。

張濤沒再說什么，點了點頭就走了。

接下來的幾天，林晚星開始熟悉手頭的工作。

她接手的是一個關(guān)于智能家居APP的優(yōu)化項目，這個項目之前己經(jīng)進(jìn)行了一半，但因為用戶反饋不佳，進(jìn)度停滯了。

顧晏辭把這個項目交給她，顯然是想考驗她的能力。

林晚星沒有掉以輕心。

她先是仔細(xì)研究了項目之前的所有資料，包括用戶反饋、數(shù)據(jù)分析報告和設(shè)計方案，然后又組織團(tuán)隊成員開了幾次會議，了解他們的想法和遇到的問題。

團(tuán)隊里有五個成員，其中一個叫李萌的女孩，看起來很活潑，對她很熱情，經(jīng)常主動幫她整理資料；還有一個叫陳凱的男孩，性格比較內(nèi)向，但技術(shù)能力很強(qiáng)，是團(tuán)隊的技術(shù)骨干；剩下的三個成員，態(tài)度則比較冷淡，大概是還沒接受她這個新主管。

林晚星沒有急于改變什么，只是默默做好自己的工作。

她發(fā)現(xiàn)項目之前的問題主要出在兩個方面：一是APP的界面設(shè)計不夠人性化，操作復(fù)雜；二是功能模塊太多，重點不突出，用戶找不到自己需要的功能。

找到問題所在后，林晚星制定了新的優(yōu)化方案。

她減少了不必要的功能模塊，簡化了操作流程，還重新設(shè)計了界面，讓整體風(fēng)格更簡潔明了。

方案制定好后，她第一時間匯報給了顧晏辭。

顧晏辭的辦公室里，林晚星把方案放在他面前，詳細(xì)講解了自己的思路和優(yōu)化方向。

顧晏辭認(rèn)真地看著方案，時不時點頭，偶爾提出一兩個問題。

林晚星都一一作答，邏輯清晰，條理分明。

“很好?！?br>
顧晏辭看完方案，抬頭看著她，眼中帶著贊許，“你的方案很有針對性，解決了之前的核心問題。

就按照這個方案執(zhí)行，有什么需要支持的，隨時跟我說?！?br>
“謝謝顧總?！?br>
得到肯定，林晚星松了一口氣。

“不過，”顧晏辭話鋒一轉(zhuǎn)，“項目團(tuán)隊那邊，你打算怎么協(xié)調(diào)？

我聽說，有些成員對你的態(tài)度不太好。”

林晚星愣了一下，沒想到顧晏辭連這個都知道。

她想了想，說：“我會用實際行動證明自己的能力，讓他們認(rèn)可我。

畢竟項目成功與否，關(guān)系到每個人的利益。

我相信他們會以工作為重。”

顧晏辭眼中閃過一絲欣賞：“有信心是好事。

但如果遇到解決不了的問題，不要硬扛，我這里隨時歡迎你過來。”

“好的，謝謝顧總。”

從顧晏辭辦公室出來，林晚星心里暖暖的。

前世她從未得到過這樣的支持和信任，而這一世，顧晏辭卻給了她足夠的空間和尊重。

然而，職場上的風(fēng)波，并沒有那么容易平息。

林晚星的優(yōu)化方案在團(tuán)隊會議上公布后，果然引起了爭議。

“林主管，我覺得這個方案太激進(jìn)了。

減少這么多功能模塊，用戶會不會不適應(yīng)？”

團(tuán)隊里的老員工王浩率先提出反對意見，他在項目部待了五年，資格很老，平時連張濤都要讓他三分。

“王哥，我做過用戶調(diào)研，大部分用戶反饋說現(xiàn)在的功能太多太雜，找不到重點。

減少非核心功能，反而能提升用戶體驗?！?br>
林晚星耐心解釋。

“用戶調(diào)研？

你才來幾天，能了解多少用戶？”

王浩不屑地哼了一聲，“我看你就是想急于表現(xiàn)自己，根本沒考慮實際情況?！?br>
林晚星的臉色沉了沉：“王哥，我制定方案是基于數(shù)據(jù)分析和用戶反饋，不是為了表現(xiàn)自己。

項目現(xiàn)在進(jìn)度停滯，我們需要盡快找到突破口，而不是在這里爭論不休?！?br>
“你這話是什么意思？

難道我反對你，就是在拖項目后腿？”

王浩拍了桌子，語氣激動，“我在項目部待了五年，做過的項目比你見過的都多，你憑什么指揮我？”

會議室里的氣氛瞬間緊張起來。

其他成員都低著頭，沒人敢說話。

李萌想幫林晚星說句話，卻被陳凱拉了拉衣角，示意她別沖動。

林晚星深吸一口氣，努力壓制住心里的火氣。

她知道現(xiàn)在和王浩爭吵沒有意義，只會讓事情更糟。

“王哥，我知道你經(jīng)驗豐富，對項目也很負(fù)責(zé)?！?br>
她放緩語氣，“我的方案可能還有不完善的地方，如果你有更好的建議，我們可以一起討論，修改優(yōu)化。

但現(xiàn)在，我們必須盡快推進(jìn)項目，不能再耽誤了?！?br>
王浩見她服軟，臉色稍微緩和了一些，但還是沒好氣地說：“我沒什么建議，要執(zhí)行你自己執(zhí)行，出了問題別找我?！?br>
說完，他站起身，摔門而出。

其他兩個態(tài)度冷淡的成員也跟著站了起來，說還有事要忙，也離開了會議室。

會議室里只剩下林晚星、李萌和陳凱。

“林主管，你別生氣，王浩他就是這樣，脾氣比較倔，對新領(lǐng)導(dǎo)都這樣?！?br>
李萌連忙安慰她。

陳凱也抬起頭，小聲說：“林主管，你的方案很好，我支持你。

技術(shù)方面的問題，我會盡力配合?！?br>
林晚星看著他們，心里涌起一絲暖意。

“謝謝你們?！?br>
她笑了笑，“沒關(guān)系，慢慢來，我相信他們總會明白的?！?br>
雖然遇到了阻力，但林晚星沒有放棄。

她帶著李萌和陳凱，按照方案開始推進(jìn)項目。

白天和團(tuán)隊成員溝通，解決技術(shù)問題，晚上則加班加點完善設(shè)計細(xì)節(jié)，整理數(shù)據(jù)報告。

幾天下來，她幾乎每天只睡西個小時，眼睛里布滿了***。

這天晚上，林晚星又加班到十點多。

辦公室里只剩下她一個人，電腦屏幕的光映在她疲憊的臉上。

突然，辦公室的門被推開了。

林晚星嚇了一跳，抬頭一看，竟然是顧晏辭。

他穿著一身深色的西裝，大概是剛從外面回來，領(lǐng)帶松了一些，少了幾分平時的嚴(yán)肅，多了一絲慵懶。

“顧總？

您怎么還在公司？”

林晚星連忙站起身。

顧晏辭走到她面前，看到她眼底的***，眉頭皺了皺：“這么晚了，怎么還沒下班？”

“還有一些數(shù)據(jù)沒整理完，明天要給團(tuán)隊成員做匯報。”

林晚星揉了揉眼睛，笑著說，“馬上就好了?！?br>