睿英咨詢的管理層例會氣氛并不像外界想象的那般總是和諧融洽。

巨大的橢圓形會議桌旁，坐著公司各部門的總監(jiān)、副總監(jiān)以及幾位核心高管。

CEO趙明遠坐在主位，神情嚴肅。

林薇提前五分鐘到達，選了居中偏前的位置坐下。

她注意到，業(yè)務拓展部的副總監(jiān)張哲幾乎與她同時到達，笑容可掬地和她打了個招呼，然后自然地坐在了她對面靠近趙總的位置。

張哲比她年長幾歲，在公司資歷更深，以擅長處理人際關(guān)系和把握上層心思著稱，業(yè)務能力扎實但更精于整合資源和搶奪功勞。

“林總監(jiān)，昨天星瀚的案子聽說又是一擊即中？

恭喜?。　?br>
張哲笑著奉承，但眼神里缺少溫度。

“團隊努力的結(jié)果?！?br>
林薇淡淡回應，不欲多言。

會議開始，各部門例行匯報工作。

輪到林薇時，她簡潔清晰地匯報了星瀚項目的進展和預期回報，獲得了趙總的口頭表揚。

輪到張哲，他則重點介紹了近期通過“一些私人關(guān)系”接觸到的幾家潛在大型國企客戶，雖然尚未有實質(zhì)性訂單，但描繪的前景頗為**。

會議過半，趙總話鋒一轉(zhuǎn)，切入正題：“今天重點討論一下‘天鷹計劃’。

集團總部對我們拿下這個項目寄予厚望。

客戶是全球五百強前列的‘科林集團’，他們要在亞太區(qū)新建一個研發(fā)中心，首期人才需求超過兩百人，其中高端管理及技術(shù)專家崗位超過三十個，預算非?？捎^?！?br>
屏幕上打出“天鷹計劃”的初步資料，臺下響起一陣低低的吸氣聲。

這確實是一個足以讓任何獵頭公司心動的大項目。

趙總繼續(xù)道：“這個項目難度極大，時間緊，要求高，涉及跨文化、跨領域**，而且競爭激烈，好幾家對手公司都在虎視眈眈。

我們必須組建一個最精銳的項目組，確保萬無一失?！?br>
他的目光掃過全場，最后落在林薇和張哲之間。

“林總監(jiān)剛完成星瀚的案子，經(jīng)驗豐富；張總監(jiān)在**和大型企業(yè)關(guān)系方面有優(yōu)勢。

你們兩位有什么初步想法？”

張哲立刻搶先發(fā)言：“趙總，科林集團的高管我恰好認識幾位，可以嘗試從高層切入，更快地建立信任。

我認為這個項目的關(guān)鍵在于客戶關(guān)系的維護和整體協(xié)調(diào)，我愿意牽頭組建團隊，并親自負責客戶溝通……”林薇微微蹙眉，等張哲說完，才冷靜開口：“趙總，我認為‘天鷹’項目的核心難點在于對亞太區(qū)尖端技術(shù)人才的精準定位和評估，以及對跨文化團隊管理的理解。

我建議前期先做深度的人才地圖分析，組建一個既有客戶溝通能力，更有頂尖技術(shù)領域**經(jīng)驗的團隊……”兩人觀點迥異，會議桌上的氣氛微妙起來。

其他高管也紛紛加入討論，隱約分成了支持不同思路的兩派。

趙總沉吟片刻，沒有立刻做出決定：“兩位說的都有道理。

這樣，林薇，你剛完成一個大項目，經(jīng)驗熱乎著；張哲，你的客戶關(guān)系確實也是優(yōu)勢。

這個項目對公司至關(guān)重要，我希望你們能精誠合作。

由林薇擔任項目組長，主要負責人才尋訪、評估和交付這一塊，這是項目的基石。

張哲擔任副組長，重點支持客戶關(guān)系維護和資源協(xié)調(diào)。

你們盡快組建團隊，下周我要看到詳細的執(zhí)行方案?！?br>
這個安排看似折中，實則將林薇放在了主導位，張哲輔助。

林薇心中稍定，但并無喜悅，她知道與張哲合作絕非易事。

張哲臉上笑容不變，連聲說“一定配合林總監(jiān)工作”，但放在桌下的手，指節(jié)微微捏緊。

散會后，林薇回到辦公室，開始思考項目組人選。

她首先想到的是得力干將蘇琪和幾位資深顧問。

這時，內(nèi)線電話響起，是張哲。

“林總監(jiān)，恭喜啊，趙總還是更倚重你的專業(yè)能力?！?br>
張哲的聲音透過電話線傳來，依舊帶著笑意，“為了項目盡快推進，我這邊先初步擬了一份項目核心團隊名單，發(fā)你郵箱了，你看看有沒有需要補充的？

主要是考慮到客戶關(guān)系層面需要一些有相關(guān)經(jīng)驗的人?！?br>
林薇點開郵箱，看著張哲發(fā)來的名單，眉頭越皺越緊。

名單上的人，超過一半都是和他私交甚好、或首接向他匯報的，而她自己想用的幾位核心骨干，卻不在名單上。