我早就通過(guò)技術(shù)部的朋友，鎖定了發(fā)帖的IP，就是黎陽(yáng)。
我知道他為什么這么做，就是因?yàn)槲也昧怂?br>他是我校招親自面試的，嘴甜，會(huì)來(lái)事。
但三個(gè)月實(shí)習(xí)期，三份方案，兩份抄襲，一份改了幾個(gè)字就當(dāng)自己的。
我把他叫到辦公室，當(dāng)面指出他方案的問(wèn)題。
我提醒他：“職場(chǎng)第一步是誠(chéng)實(shí)，能力可以培養(yǎng)，人品爛了，就什么都爛了。”
我把另一個(gè)實(shí)習(xí)生做的方案給他看：“你看看人家是怎么做事的。”
那個(gè)實(shí)習(xí)生，是個(gè)不愛說(shuō)話的女生。
我以為這是為他好。
在他眼里，卻成了我打壓他、偏袒女生的罪證。
群里依舊死寂。
幾分鐘后，HR總監(jiān)的電話打了過(guò)來(lái)。
他劈頭蓋臉地質(zhì)問(wèn)：“喬嵐！***有病吧？現(xiàn)在全公司都在看你們部門的笑話！”
“上次季度會(huì)你就針對(duì)黎陽(yáng)，他說(shuō)他腸胃炎晚交報(bào)告，你憑什么扣他績(jī)效？”
“你明明知道他很有才華，你一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)，做事就不能公正點(diǎn)？”
“你不就是看他長(zhǎng)得帥，得不到就想毀掉嗎？你這種老女人***惡心，這叫職場(chǎng)PUA！”
我氣得手指發(fā)抖，壓著怒氣平靜道：
“他的造謠行為，必須在全公司面前公開道歉?！?br>“還有，劉總監(jiān)，”我的聲音冷了下來(lái)，“我跟你的通話全程錄音了。你剛才的每一個(gè)字，我都會(huì)原封不動(dòng)地交給董事會(huì)，讓他們?cè)u(píng)判一下，一個(gè)HR總監(jiān)，在毫無(wú)證據(jù)的情況下公然**業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，到底是誰(shuí)***有病。”
“別再打電話來(lái)，不然我連你一塊告。”
他大概覺得通話沒記錄，才敢這么囂張。
我直接掛了電話。
幾分鐘后，黎陽(yáng)才在群里冒頭。
他先發(fā)了個(gè)委屈哭泣的表情包。
接著是一段段文字：
喬總，對(duì)不起……我錯(cuò)了……
我最近壓力太大了，我確診了重度焦慮和職場(chǎng)適應(yīng)障礙……有時(shí)候情緒失控，我真不知道自己做了什么。
那些話如果是我發(fā)的，肯定是我被裁員后，精神崩潰時(shí)寫的，求您原諒一個(gè)職場(chǎng)新人的無(wú)心之過(guò)。
我?guī)缀醣粴庑α恕?br>職場(chǎng)適應(yīng)障礙？
他這一招，是