姐是HR主管，跟我同一年入職的。
她端了杯咖啡，放在我桌上。
“小程啊。”
我說謝謝。
“名單的事我知道了。”
我沒接話。
“你別往心里去。你技術(shù)是好，這個(gè)全公司都認(rèn)。但是呢——”
她壓低聲音，一副掏心窩子的樣子。
“升職這個(gè)事，不光看能力。還要看綜合素質(zhì)。你平時(shí)不太愛說話，開會(huì)也不愛發(fā)言，溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理，這些軟實(shí)力，你也得提升提升。”
我看著她。
“劉姐，我連續(xù)三年績(jī)效S?！?br>“S是S，但升職是升職嘛?！?br>她笑了笑。
“你看人家李彬，來了一年，但人家會(huì)表達(dá)，周報(bào)寫得漂亮，老孟每次開會(huì)都夸他?！?br>老孟。
孟昌平。
技術(shù)總監(jiān)。
我的直屬上級(jí)。
我想說點(diǎn)什么，但突然覺得沒意思。
說什么呢？
說我寫的代碼撐起了整個(gè)公司的技術(shù)？
說我每次救火都是半夜三點(diǎn)爬起來？
說了又怎樣？
劉姐又說了一句。
“你還年輕，別急。好好干，明年肯定有機(jī)會(huì)?！?br>她說這句話的時(shí)候，我數(shù)了一下。
這是她**年跟我說“明年”了。
八年。連把好椅子都沒舍得給我換。
劉姐走了以后，我坐在那把破椅子上，打開公司的組織架構(gòu)圖。
技術(shù)總監(jiān)：孟昌平。
技術(shù)一組負(fù)責(zé)人：趙斌。孟昌平老婆的表弟。
技術(shù)二組負(fù)責(zé)人：劉一航。孟昌平的研究生同學(xué)。
技術(shù)三組負(fù)責(zé)人：李彬。來了一年。
我在哪兒呢？
技術(shù)二組，高級(jí)工程師。
2018年入職的時(shí)候，我就是高級(jí)工程師。
八年了，我還是高級(jí)工程師。
只不過title后面多了個(gè)“資深”。
我關(guān)掉頁面，把咖啡喝了。
涼的。
2.
孟昌平這個(gè)人，我得好好說說。
他是2019年來的，比我晚一年。
來的時(shí)候頂著個(gè)“前大廠技術(shù)骨干”的頭銜，面試的時(shí)候我也在場(chǎng)。
老板讓我出技術(shù)題，我出了三道。
他答上來一道半。
但他表達(dá)能力確實(shí)強(qiáng)。
那一道半被他說得天花亂墜，PPT做了四十頁，架構(gòu)圖畫得比我好看十倍。
老板當(dāng)場(chǎng)拍板，給了個(gè)技術(shù)經(jīng)理。
我沒意見。
真沒意見。
那時(shí)候我覺得，他管管理，我寫代碼，各干各的。