第1章 歡迎來(lái)到新項(xiàng)目，甲方是天道
我靠KPI修仙，卷哭整個(gè)仙界
蘇曉然是被凍醒的。
作為一個(gè)**企業(yè)管理顧問(wèn)，她上一秒的記憶，還停留在溫暖明亮的會(huì)議室里，正唾沫橫飛地給一群程序員講解“如何通過(guò)敏捷開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)賦能”。
下一秒，她就躺在了一張硬得能硌掉人半條命的木板床上，身上蓋著一床散發(fā)著淡淡霉味的薄被，窗外是“呼呼”作響的冷風(fēng)，而不是都市的喧囂。
“新團(tuán)建項(xiàng)目？
荒島求生？”
她腦子里閃過(guò)的第一個(gè)念頭，是哪個(gè)該死的HR又想出了折磨人的新花樣。
但很快，一股不屬于她的記憶，如同決堤的洪水，強(qiáng)行涌入了她的腦海。
原主也叫蘇曉然，是青云宗的一名外門(mén)弟子。
可惜是個(gè)天生的倒霉蛋，三年前入門(mén)時(shí)測(cè)出五行靈根俱全，本以為是天縱奇才，結(jié)果卻因?yàn)殪`根駁雜，互相掣肘，導(dǎo)致修煉速度慢如龜爬。
三年過(guò)去，同期入門(mén)的師兄師姐們都己煉氣三層，只有她，還在煉氣一層上原地踏步。
最終，她被“優(yōu)化”到了“傳功閣”，美其名曰“文職”，實(shí)則就是個(gè)打雜的，負(fù)責(zé)登記、打掃，順便徹底淪為宗門(mén)笑柄。
而壓垮原主的最后一根稻草，是昨天頒布的一條新規(guī)：為激勵(lì)弟子上進(jìn)，宗門(mén)將實(shí)行“季度末位淘汰制”，每個(gè)季度考核，排名末尾的百分之十，首接打包行李，遣送下山。
原主本就心態(tài)不佳，聽(tīng)到這個(gè)噩耗，急火攻心，兩眼一黑，再睜眼，身體里的靈魂就換成了一個(gè)深諳996和OKR的現(xiàn)代社畜。
“末位淘汰？
季度考核？
這不就是績(jī)效D嗎？”
蘇曉然只花了一分鐘就消化完了現(xiàn)狀，然后從牙縫里擠出了一句刻在DNA里的吐槽，“搞不定員工，就搞走員工。
好家伙，這修仙宗門(mén)的管理層，思想還挺先進(jìn)。”
絕望？
害怕？
不，蘇曉然的字典里沒(méi)有這些詞。
作為一名專(zhuān)業(yè)的管理顧問(wèn)，她的第一反應(yīng)是：分析問(wèn)題，尋找破局點(diǎn)。
當(dāng)前項(xiàng)目：青云宗外門(mén)弟子生存戰(zhàn)項(xiàng)目目標(biāo)： 避免在季度考核中被淘汰。
核心挑戰(zhàn)： 自身修為（KPI）嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，硬件條件（靈根）極差。
可用資源： 一具煉氣一層的*弱身體，以及……一個(gè)裝滿(mǎn)了現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)和無(wú)數(shù)成**案例的腦子。
她掀開(kāi)薄被，坐起身。
雖然身體虛弱，但眼神卻亮得驚人，像一個(gè)即將開(kāi)始做盡職調(diào)查的咨詢(xún)顧問(wèn)。
“常規(guī)賽道（修煉）肯定拼不過(guò)了，”她喃喃自語(yǔ)，“必須開(kāi)辟第二戰(zhàn)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)。”
她推開(kāi)吱呀作響的木門(mén)，走了出去。
傳功閣說(shuō)是“閣”，其實(shí)就是個(gè)破舊的院子，存放著一些最低階的功法玉簡(jiǎn)。
院子里，幾個(gè)和原主一樣被“發(fā)配”至此的弟子，正有氣無(wú)力地練著功。
蘇曉然的目光像雷達(dá)一樣掃過(guò)全場(chǎng)，迅速給每個(gè)人貼上了職場(chǎng)標(biāo)簽。
那個(gè)把一套入門(mén)劍法練了上百遍，卻毫無(wú)寸進(jìn)，把自己累得滿(mǎn)頭大汗的壯碩師弟？
—— 典型的“無(wú)效努力型”員工，缺乏科學(xué)的方**。
那個(gè)坐著打坐，但眉頭緊鎖，氣息紊亂，一看就靜不下心來(lái)的師妹？
—— “目標(biāo)焦慮型”員工，心態(tài)管理急需干預(yù)。
還有那個(gè)靠在墻角，唉聲嘆氣，滿(mǎn)臉都寫(xiě)著“我不行、我完了”的弟子？
—— “習(xí)得性無(wú)助”的典型案例，急需進(jìn)行心理建設(shè)和正面激勵(lì)。
“嘖嘖嘖，”蘇曉然搖了搖頭，“多好的團(tuán)隊(duì)啊，潛力巨大，就是缺少一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理來(lái)帶?！?br>
她的目光，最終鎖定在了那個(gè)“無(wú)效努力型”員工身上。
那師弟名叫石大力，是宗里出了名的“卷王”，據(jù)說(shuō)一天有六個(gè)時(shí)辰都在練劍，但因?yàn)槲蛐蕴?，一套“青云基礎(chǔ)劍法”練了兩年，還是使得七零八落。
此刻，他正再一次因?yàn)橛昧^(guò)猛而腳步踉蹌，差點(diǎn)把劍甩出去。
他煩躁地怒吼一聲，一拳捶在旁邊的木樁上。
機(jī)會(huì)來(lái)了！
蘇曉然整理了一下身上那件洗得發(fā)白的弟子服，臉上掛上了她最招牌的、充滿(mǎn)親和力與專(zhuān)業(yè)感的微笑，緩緩走了過(guò)去。
“這位師弟，你好?！?br>
石大力抬起通紅的眼睛，沒(méi)好氣地看了她一眼：“干嘛？”
蘇曉然毫不在意他的態(tài)度，繼續(xù)微笑著，用一種循循善誘的語(yǔ)氣說(shuō)：“我看你似乎遇到了一些……瓶頸?！?br>
她停頓了一下，確保這個(gè)詞成功吸引了對(duì)方的注意，然后拋出了一個(gè)石破天驚的建議：“有沒(méi)有興趣……我們來(lái)***一對(duì)一的‘修煉績(jī)效面談’？”
作為一個(gè)**企業(yè)管理顧問(wèn)，她上一秒的記憶，還停留在溫暖明亮的會(huì)議室里，正唾沫橫飛地給一群程序員講解“如何通過(guò)敏捷開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)賦能”。
下一秒，她就躺在了一張硬得能硌掉人半條命的木板床上，身上蓋著一床散發(fā)著淡淡霉味的薄被，窗外是“呼呼”作響的冷風(fēng)，而不是都市的喧囂。
“新團(tuán)建項(xiàng)目？
荒島求生？”
她腦子里閃過(guò)的第一個(gè)念頭，是哪個(gè)該死的HR又想出了折磨人的新花樣。
但很快，一股不屬于她的記憶，如同決堤的洪水，強(qiáng)行涌入了她的腦海。
原主也叫蘇曉然，是青云宗的一名外門(mén)弟子。
可惜是個(gè)天生的倒霉蛋，三年前入門(mén)時(shí)測(cè)出五行靈根俱全，本以為是天縱奇才，結(jié)果卻因?yàn)殪`根駁雜，互相掣肘，導(dǎo)致修煉速度慢如龜爬。
三年過(guò)去，同期入門(mén)的師兄師姐們都己煉氣三層，只有她，還在煉氣一層上原地踏步。
最終，她被“優(yōu)化”到了“傳功閣”，美其名曰“文職”，實(shí)則就是個(gè)打雜的，負(fù)責(zé)登記、打掃，順便徹底淪為宗門(mén)笑柄。
而壓垮原主的最后一根稻草，是昨天頒布的一條新規(guī)：為激勵(lì)弟子上進(jìn)，宗門(mén)將實(shí)行“季度末位淘汰制”，每個(gè)季度考核，排名末尾的百分之十，首接打包行李，遣送下山。
原主本就心態(tài)不佳，聽(tīng)到這個(gè)噩耗，急火攻心，兩眼一黑，再睜眼，身體里的靈魂就換成了一個(gè)深諳996和OKR的現(xiàn)代社畜。
“末位淘汰？
季度考核？
這不就是績(jī)效D嗎？”
蘇曉然只花了一分鐘就消化完了現(xiàn)狀，然后從牙縫里擠出了一句刻在DNA里的吐槽，“搞不定員工，就搞走員工。
好家伙，這修仙宗門(mén)的管理層，思想還挺先進(jìn)。”
絕望？
害怕？
不，蘇曉然的字典里沒(méi)有這些詞。
作為一名專(zhuān)業(yè)的管理顧問(wèn)，她的第一反應(yīng)是：分析問(wèn)題，尋找破局點(diǎn)。
當(dāng)前項(xiàng)目：青云宗外門(mén)弟子生存戰(zhàn)項(xiàng)目目標(biāo)： 避免在季度考核中被淘汰。
核心挑戰(zhàn)： 自身修為（KPI）嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，硬件條件（靈根）極差。
可用資源： 一具煉氣一層的*弱身體，以及……一個(gè)裝滿(mǎn)了現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)和無(wú)數(shù)成**案例的腦子。
她掀開(kāi)薄被，坐起身。
雖然身體虛弱，但眼神卻亮得驚人，像一個(gè)即將開(kāi)始做盡職調(diào)查的咨詢(xún)顧問(wèn)。
“常規(guī)賽道（修煉）肯定拼不過(guò)了，”她喃喃自語(yǔ)，“必須開(kāi)辟第二戰(zhàn)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)。”
她推開(kāi)吱呀作響的木門(mén)，走了出去。
傳功閣說(shuō)是“閣”，其實(shí)就是個(gè)破舊的院子，存放著一些最低階的功法玉簡(jiǎn)。
院子里，幾個(gè)和原主一樣被“發(fā)配”至此的弟子，正有氣無(wú)力地練著功。
蘇曉然的目光像雷達(dá)一樣掃過(guò)全場(chǎng)，迅速給每個(gè)人貼上了職場(chǎng)標(biāo)簽。
那個(gè)把一套入門(mén)劍法練了上百遍，卻毫無(wú)寸進(jìn)，把自己累得滿(mǎn)頭大汗的壯碩師弟？
—— 典型的“無(wú)效努力型”員工，缺乏科學(xué)的方**。
那個(gè)坐著打坐，但眉頭緊鎖，氣息紊亂，一看就靜不下心來(lái)的師妹？
—— “目標(biāo)焦慮型”員工，心態(tài)管理急需干預(yù)。
還有那個(gè)靠在墻角，唉聲嘆氣，滿(mǎn)臉都寫(xiě)著“我不行、我完了”的弟子？
—— “習(xí)得性無(wú)助”的典型案例，急需進(jìn)行心理建設(shè)和正面激勵(lì)。
“嘖嘖嘖，”蘇曉然搖了搖頭，“多好的團(tuán)隊(duì)啊，潛力巨大，就是缺少一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理來(lái)帶?！?br>
她的目光，最終鎖定在了那個(gè)“無(wú)效努力型”員工身上。
那師弟名叫石大力，是宗里出了名的“卷王”，據(jù)說(shuō)一天有六個(gè)時(shí)辰都在練劍，但因?yàn)槲蛐蕴?，一套“青云基礎(chǔ)劍法”練了兩年，還是使得七零八落。
此刻，他正再一次因?yàn)橛昧^(guò)猛而腳步踉蹌，差點(diǎn)把劍甩出去。
他煩躁地怒吼一聲，一拳捶在旁邊的木樁上。
機(jī)會(huì)來(lái)了！
蘇曉然整理了一下身上那件洗得發(fā)白的弟子服，臉上掛上了她最招牌的、充滿(mǎn)親和力與專(zhuān)業(yè)感的微笑，緩緩走了過(guò)去。
“這位師弟，你好?！?br>
石大力抬起通紅的眼睛，沒(méi)好氣地看了她一眼：“干嘛？”
蘇曉然毫不在意他的態(tài)度，繼續(xù)微笑著，用一種循循善誘的語(yǔ)氣說(shuō)：“我看你似乎遇到了一些……瓶頸?！?br>
她停頓了一下，確保這個(gè)詞成功吸引了對(duì)方的注意，然后拋出了一個(gè)石破天驚的建議：“有沒(méi)有興趣……我們來(lái)***一對(duì)一的‘修煉績(jī)效面談’？”