“自己人”。
陳正陽(yáng)，四十二歲，恒創(chuàng)數(shù)科商業(yè)智能部總監(jiān)，我的直屬上級(jí)的上級(jí)。他是三年前空降來(lái)的，據(jù)說(shuō)之前在阿里做過(guò)P8，后來(lái)被恒創(chuàng)的CEO老周挖過(guò)來(lái)，負(fù)責(zé)搭建整個(gè)數(shù)據(jù)中臺(tái)。
陳總平時(shí)對(duì)我不差。至少表面上不差。
季度復(fù)盤(pán)會(huì)上夸我“技術(shù)過(guò)硬”，年度總結(jié)里寫(xiě)我“業(yè)務(wù)能力突出”，甚至在部門(mén)聚餐的時(shí)候敬過(guò)我酒，說(shuō)“沉舟是咱們*I部的定海神針”。
但“定海神針”這種東西，是用來(lái)插在海底的，不是用來(lái)**的。
六月二十號(hào)，我開(kāi)始準(zhǔn)備述職材料。
我這個(gè)人有個(gè)習(xí)慣——凡事留痕。三年下來(lái)，經(jīng)手的所有項(xiàng)目都有詳細(xì)記錄：需求文檔、過(guò)程版本、會(huì)議紀(jì)要、驗(yàn)收郵件、復(fù)盤(pán)報(bào)告。我花了整整一個(gè)周末，把三年的核心項(xiàng)目整理成一份四十二頁(yè)的PPT。
邏輯清晰：項(xiàng)目**、面臨挑戰(zhàn)、我的方案、量化結(jié)果、業(yè)務(wù)價(jià)值、復(fù)盤(pán)沉淀。
每一頁(yè)都有數(shù)據(jù)支撐。
客戶流失預(yù)警模型，幫銷(xiāo)售部把客戶續(xù)約率提升了十四個(gè)百分點(diǎn)，折算成營(yíng)收大概是三千七百萬(wàn)。
用戶畫(huà)像體系重構(gòu)，把標(biāo)簽準(zhǔn)確率從百分之七十二提到百分之九十一，支撐了全年一點(diǎn)二個(gè)億的精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)投放。
還有實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)看板、歸因分析平臺(tái)、A/*測(cè)試框架……每一件都寫(xiě)著我的名字。
周一上午，我把PPT發(fā)給了我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，數(shù)據(jù)分析組經(jīng)理王喆。
王喆是個(gè)好人。三十五歲，禿頂，中度脂肪肝，老婆剛生二胎。他在恒創(chuàng)待了七年，從一線分析師一步步爬上來(lái)，深知下面的人有多難。他看完我的PPT，在微信上回了一句：“沉舟，你這材料寫(xiě)得太實(shí)在了?！?br>我說(shuō)：“實(shí)在不好嗎？”
他隔了很久才回：“好是好，但答辯委員會(huì)不是你這樣想的?！?br>我沒(méi)懂。
第二天，王喆把我叫進(jìn)會(huì)議室，關(guān)上門(mén)，遞給我一瓶東方樹(shù)葉。
“你知道今年的答辯委員會(huì)有誰(shuí)嗎？”
我搖頭。
他掰著手指頭數(shù)：“陳正陽(yáng)、HR*P的孫莉、運(yùn)營(yíng)中心的老邱、財(cái)務(wù)那邊的肖虹。四個(gè)人，三個(gè)是總監(jiān)級(jí)。你覺(jué)得他們會(huì)花時(shí)間看你四十二頁(yè)的技術(shù)細(xì)節(jié)？”
我沒(méi)說(shuō)話。
“他們想看什么？看‘戰(zhàn)略思