第3章 杜維的企業(yè)困局
你有權(quán)保持沉默起源
林柯南抬頭，目光猶如寒夜里的一道光束，掃過會議桌邊的眾人。
宋嘉樹還沒從“導(dǎo)師毒舌”的余威中恢復(fù)，一股冷意就夾雜著一疊文件砸在他面前。
他手指剛碰到第一頁，紙張邊沿仿佛有靜電，險些把午飯的記憶也震散。
會議室里的氣味是咖啡和疲憊，空調(diào)出風(fēng)口咕嚕咕嚕吹著，黃莉娜安靜地整理資料，程小澤瞪大眼睛，恨不得用手機(jī)“首播”律所真實(shí)職場生態(tài)。
杜維，那個讓全場氣氛微妙的企業(yè)客戶，推門而入，手里還拿著一個熒光綠的充電寶。
他的臉上掛著職業(yè)笑容，鞋底踩在地板上發(fā)出微弱的“吱呀”，仿佛預(yù)告著他即將帶來的案件并不簡單。
“各位，辛苦了?！?br>
杜維邊坐邊往桌上攤開各類合同，“小宋，這次主要是想你們幫我梳理一下，最近公司合作方那頭，出了點(diǎn)‘小問題’?！?br>
“小問題？”
宋嘉樹下意識脫口而出，旁邊林柯南一記眼刀飛來，他及時收口，“——您方便具體說一下嗎？”
杜維眉眼一跳，顯然嗅到空氣中的微妙氛圍。
“其實(shí)吧，有點(diǎn)荒唐?！?br>
他翻著文件，嘴角勾著自嘲，“我們合作的那家公司，居然以我們會議室的咖啡溫度不符為理由，寫了份正式投訴函，要求賠償。”
他頓了頓，“說是影響員工情緒，造成業(yè)務(wù)受損。”
宋嘉樹差點(diǎn)把水杯抖落，黃莉娜穩(wěn)穩(wěn)接過話頭，溫柔地問：“那份投訴，有寫明業(yè)務(wù)受損的具體情況嗎？”
杜維“嘖”了一聲，像是在馬路邊看見了違章停車。
“業(yè)務(wù)受損嘛，他們說有兩位員工因‘心情惡劣’而延誤了合同審批進(jìn)度?！?br>
程小澤忍不住輕聲道：“這得賠多少錢？
請心理醫(yī)生都不見得這么貴吧。”
林柯南終于開口，聲音低沉、精準(zhǔn)，“宋嘉樹，你怎么看？”
宋嘉樹思維還在混沌邊緣，但這場“咖啡溫度案”不僅荒誕，更像是新手試煉的開胃菜。
他嘴巴一抿，半開玩笑道：“我建議他們首接**星巴克，畢竟咖啡不熱誰家的錯？”
杜維哈哈一笑，舒緩了幾分緊張，“你倒是敢說。”
林柯南卻依然沒放過他：“幽默留到法庭，先梳理風(fēng)險點(diǎn)?！?br>
他的視線像是掃描儀，絲毫不留漏洞。
宋嘉樹正襟危坐，翻查合同，“首先，這種賠償主張沒法律依據(jù)，公司合同里只規(guī)定了‘合理辦公條件’，并未詳列咖啡溫度。
第二，對方主張情緒損害，法律上很難認(rèn)定首接因果。
第三，能否證明合同審批延誤與情緒有關(guān)，是個邏輯黑洞。”
黃莉娜輕輕補(bǔ)充：“建議先回函，要求對方提供合理證據(jù)，并保留調(diào)解余地，沒必要馬上撕破臉?！?br>
杜維點(diǎn)頭，陡然放松，“還是你們靠譜?！?br>
程小澤眨眨眼，又問：“企業(yè)間這種奇葩**多嗎？”
杜維一臉認(rèn)命，“太多了。
上回合作方為了辦公室椅子高度起爭議，說員工腰酸導(dǎo)致工作效率下降。
你們律所快成我們的人體工學(xué)顧問了。”
宋嘉樹正要接話，一陣敲門聲突兀響起。
所有人視線投向門口，艾爾森穿著標(biāo)志性的格紋西裝倚門而立，嘴角帶著漫不經(jīng)心的微笑，“你們在討論人體工學(xué)還是精神損傷？
我建議收買幾個心理學(xué)博士當(dāng)證人?！?br>
林柯南神色微斂，語氣變得鋒利，“艾爾森，你來的正好。
你怎么看‘咖啡溫度案’？”
艾爾森一邊把包擱在椅背上，一邊聳肩，“以英國法角度，咖啡冷了歸供應(yīng)商管。
中國企業(yè)真別致，能把溫度喝進(jìn)合同里。
如果我是**對方，先把你們公司的廚房檢查一遍，再去查有沒有暗藏降溫裝置。”
杜維笑得快岔氣，“幸好你是我們這邊的朋友?！?br>
艾爾森卻露出標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)假笑，“朋友？
在律所，友誼的定義是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣?！?br>
程小澤腹稿里記下一條：律政圈的段子，比案子的荒唐還荒唐。
會議桌上氣氛漸熱，短暫沉默中，黃莉娜低聲問杜維：“除了咖啡**，還有其他需要著重處理的嗎？”
杜維略顯猶豫，翻著資料，“還有兩個事，一個是我們內(nèi)部管理崗位突然被員工投訴，說是崗位晉升評選‘不透明’，懷疑有‘黑箱操作’。
另一個，是原材料供應(yīng)商最近突然提高報價，卻拒絕履行之前的協(xié)議價?！?br>
艾爾森興致頓起，“崗位晉升？
經(jīng)典勞資沖突，企業(yè)遲早要炸?！?br>
林柯南敲了敲桌面，示意眾人回歸正題，“宋嘉樹，這兩個案子的主辦，你對崗位晉升案怎么看？”
宋嘉樹半秒思索，翻出幾份人力資源管理規(guī)定，“崗位晉升如果關(guān)聯(lián)薪酬，本質(zhì)上牽涉勞動法和合同履行。
如果‘黑箱操作’有證據(jù)，就是用工公正問題。
得先查公司評審流程和員工之前晉升紀(jì)錄，再從公平競爭角度寫回復(fù)?！?br>
黃莉娜接力，“原材料違約，要看合作協(xié)議有沒有約定價格可變條款，還有供應(yīng)商那邊是不是有不可抗力證明?！?br>
杜維點(diǎn)了點(diǎn)頭，臉色嚴(yán)肅許多，“這兩個案子比‘咖啡**’難搞太多。”
艾爾森意外地收起玩世不恭的表情，“企業(yè)管理問題一旦鬧到外部，媒體跟風(fēng)炒作只會添亂。
建議你們先搞好內(nèi)部溝通，再談律師函?！?br>
會議室氣氛突然變得沉重，每個人都知道，荒誕迷霧背后是企業(yè)生態(tài)的深水區(qū)。
林柯南定定地看向宋嘉樹，“想當(dāng)律師，必須先學(xué)會和荒誕共處、和真相死磕。”
宋嘉樹強(qiáng)壓下心底的小緊張，點(diǎn)頭應(yīng)承，“放心吧，我會盡快出具法律建議方案?！?br>
杜維握了下拳頭，露出一絲疲憊的笑。
“辛苦你們了。
我最怕的就是把企業(yè)問題變成**風(fēng)波?！?br>
黃莉娜溫聲安慰，“我們會盡量讓事情以平穩(wěn)方式解決。”
會議結(jié)束后，眾人收拾資料，宋嘉樹拖著文件去復(fù)印房，程小澤跟在后面，小聲感嘆，“剛進(jìn)律所，感覺社會的魔幻比法學(xué)教材精彩多了?！?br>
宋嘉樹苦笑，沒有接話，腦海里浮現(xiàn)出林柯南的那句話：在企業(yè)困局里，律師像是在荒野中點(diǎn)燈，光不多，卻是方向。
他走廊盡頭的身影被暈黃燈光拉長，不覺間，成了另一個開啟人生案件的入口。
宋嘉樹還沒從“導(dǎo)師毒舌”的余威中恢復(fù)，一股冷意就夾雜著一疊文件砸在他面前。
他手指剛碰到第一頁，紙張邊沿仿佛有靜電，險些把午飯的記憶也震散。
會議室里的氣味是咖啡和疲憊，空調(diào)出風(fēng)口咕嚕咕嚕吹著，黃莉娜安靜地整理資料，程小澤瞪大眼睛，恨不得用手機(jī)“首播”律所真實(shí)職場生態(tài)。
杜維，那個讓全場氣氛微妙的企業(yè)客戶，推門而入，手里還拿著一個熒光綠的充電寶。
他的臉上掛著職業(yè)笑容，鞋底踩在地板上發(fā)出微弱的“吱呀”，仿佛預(yù)告著他即將帶來的案件并不簡單。
“各位，辛苦了?！?br>
杜維邊坐邊往桌上攤開各類合同，“小宋，這次主要是想你們幫我梳理一下，最近公司合作方那頭，出了點(diǎn)‘小問題’?！?br>
“小問題？”
宋嘉樹下意識脫口而出，旁邊林柯南一記眼刀飛來，他及時收口，“——您方便具體說一下嗎？”
杜維眉眼一跳，顯然嗅到空氣中的微妙氛圍。
“其實(shí)吧，有點(diǎn)荒唐?！?br>
他翻著文件，嘴角勾著自嘲，“我們合作的那家公司，居然以我們會議室的咖啡溫度不符為理由，寫了份正式投訴函，要求賠償。”
他頓了頓，“說是影響員工情緒，造成業(yè)務(wù)受損。”
宋嘉樹差點(diǎn)把水杯抖落，黃莉娜穩(wěn)穩(wěn)接過話頭，溫柔地問：“那份投訴，有寫明業(yè)務(wù)受損的具體情況嗎？”
杜維“嘖”了一聲，像是在馬路邊看見了違章停車。
“業(yè)務(wù)受損嘛，他們說有兩位員工因‘心情惡劣’而延誤了合同審批進(jìn)度?！?br>
程小澤忍不住輕聲道：“這得賠多少錢？
請心理醫(yī)生都不見得這么貴吧。”
林柯南終于開口，聲音低沉、精準(zhǔn)，“宋嘉樹，你怎么看？”
宋嘉樹思維還在混沌邊緣，但這場“咖啡溫度案”不僅荒誕，更像是新手試煉的開胃菜。
他嘴巴一抿，半開玩笑道：“我建議他們首接**星巴克，畢竟咖啡不熱誰家的錯？”
杜維哈哈一笑，舒緩了幾分緊張，“你倒是敢說。”
林柯南卻依然沒放過他：“幽默留到法庭，先梳理風(fēng)險點(diǎn)?！?br>
他的視線像是掃描儀，絲毫不留漏洞。
宋嘉樹正襟危坐，翻查合同，“首先，這種賠償主張沒法律依據(jù)，公司合同里只規(guī)定了‘合理辦公條件’，并未詳列咖啡溫度。
第二，對方主張情緒損害，法律上很難認(rèn)定首接因果。
第三，能否證明合同審批延誤與情緒有關(guān)，是個邏輯黑洞。”
黃莉娜輕輕補(bǔ)充：“建議先回函，要求對方提供合理證據(jù)，并保留調(diào)解余地，沒必要馬上撕破臉?！?br>
杜維點(diǎn)頭，陡然放松，“還是你們靠譜?！?br>
程小澤眨眨眼，又問：“企業(yè)間這種奇葩**多嗎？”
杜維一臉認(rèn)命，“太多了。
上回合作方為了辦公室椅子高度起爭議，說員工腰酸導(dǎo)致工作效率下降。
你們律所快成我們的人體工學(xué)顧問了。”
宋嘉樹正要接話，一陣敲門聲突兀響起。
所有人視線投向門口，艾爾森穿著標(biāo)志性的格紋西裝倚門而立，嘴角帶著漫不經(jīng)心的微笑，“你們在討論人體工學(xué)還是精神損傷？
我建議收買幾個心理學(xué)博士當(dāng)證人?！?br>
林柯南神色微斂，語氣變得鋒利，“艾爾森，你來的正好。
你怎么看‘咖啡溫度案’？”
艾爾森一邊把包擱在椅背上，一邊聳肩，“以英國法角度，咖啡冷了歸供應(yīng)商管。
中國企業(yè)真別致，能把溫度喝進(jìn)合同里。
如果我是**對方，先把你們公司的廚房檢查一遍，再去查有沒有暗藏降溫裝置。”
杜維笑得快岔氣，“幸好你是我們這邊的朋友?！?br>
艾爾森卻露出標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)假笑，“朋友？
在律所，友誼的定義是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣?！?br>
程小澤腹稿里記下一條：律政圈的段子，比案子的荒唐還荒唐。
會議桌上氣氛漸熱，短暫沉默中，黃莉娜低聲問杜維：“除了咖啡**，還有其他需要著重處理的嗎？”
杜維略顯猶豫，翻著資料，“還有兩個事，一個是我們內(nèi)部管理崗位突然被員工投訴，說是崗位晉升評選‘不透明’，懷疑有‘黑箱操作’。
另一個，是原材料供應(yīng)商最近突然提高報價，卻拒絕履行之前的協(xié)議價?！?br>
艾爾森興致頓起，“崗位晉升？
經(jīng)典勞資沖突，企業(yè)遲早要炸?！?br>
林柯南敲了敲桌面，示意眾人回歸正題，“宋嘉樹，這兩個案子的主辦，你對崗位晉升案怎么看？”
宋嘉樹半秒思索，翻出幾份人力資源管理規(guī)定，“崗位晉升如果關(guān)聯(lián)薪酬，本質(zhì)上牽涉勞動法和合同履行。
如果‘黑箱操作’有證據(jù)，就是用工公正問題。
得先查公司評審流程和員工之前晉升紀(jì)錄，再從公平競爭角度寫回復(fù)?！?br>
黃莉娜接力，“原材料違約，要看合作協(xié)議有沒有約定價格可變條款，還有供應(yīng)商那邊是不是有不可抗力證明?！?br>
杜維點(diǎn)了點(diǎn)頭，臉色嚴(yán)肅許多，“這兩個案子比‘咖啡**’難搞太多。”
艾爾森意外地收起玩世不恭的表情，“企業(yè)管理問題一旦鬧到外部，媒體跟風(fēng)炒作只會添亂。
建議你們先搞好內(nèi)部溝通，再談律師函?！?br>
會議室氣氛突然變得沉重，每個人都知道，荒誕迷霧背后是企業(yè)生態(tài)的深水區(qū)。
林柯南定定地看向宋嘉樹，“想當(dāng)律師，必須先學(xué)會和荒誕共處、和真相死磕。”
宋嘉樹強(qiáng)壓下心底的小緊張，點(diǎn)頭應(yīng)承，“放心吧，我會盡快出具法律建議方案?！?br>
杜維握了下拳頭，露出一絲疲憊的笑。
“辛苦你們了。
我最怕的就是把企業(yè)問題變成**風(fēng)波?！?br>
黃莉娜溫聲安慰，“我們會盡量讓事情以平穩(wěn)方式解決。”
會議結(jié)束后，眾人收拾資料，宋嘉樹拖著文件去復(fù)印房，程小澤跟在后面，小聲感嘆，“剛進(jìn)律所，感覺社會的魔幻比法學(xué)教材精彩多了?！?br>
宋嘉樹苦笑，沒有接話，腦海里浮現(xiàn)出林柯南的那句話：在企業(yè)困局里，律師像是在荒野中點(diǎn)燈，光不多，卻是方向。
他走廊盡頭的身影被暈黃燈光拉長，不覺間，成了另一個開啟人生案件的入口。