面試那天，陳總端坐在會議室主位，對面的楊雪一襲干練的職業(yè)裝，眼神明亮而自信。

陳總率先開口：“楊小姐，你在簡歷中提到自己有豐富的創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)，能具體說說對于我們廣告公司，你有什么創(chuàng)新管理思路嗎？”

楊雪微微一笑，條理清晰地說道：“陳總，我了解到貴公司目前在創(chuàng)新方面有些停滯，員工的創(chuàng)意和建議未能充分發(fā)揮作用。

我建議建立一個(gè)線上建議征集系統(tǒng)，鼓勵(lì)員工們積極提出自己的想法?！?br>
陳總微微皺眉，疑惑道：“線上建議征集系統(tǒng)？

具體怎么操作？

員工真的會愿意提嗎？”

楊雪從容不迫地回應(yīng)：“這個(gè)系統(tǒng)可以設(shè)置在公司內(nèi)部辦公平臺上，方便員工隨時(shí)登錄。

為了提高員工積極性，我們還可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

比如，每月評選出幾條有價(jià)值的建議，給予提建議的員工一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，像獎(jiǎng)金或者禮品。

如果建議被采納，還會有更豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。

這樣一來，既能激發(fā)員工的積極性，也能挖掘出大家的創(chuàng)意，為公司帶來新的思路?！?br>
陳總思索片刻，又問：“那如何保證這些建議的質(zhì)量呢？

不會都是些天馬行空不切實(shí)際的想法吧？”

楊雪自信地說：“我會對收到的建議進(jìn)行初步篩選，剔除那些明顯不合理的，將有價(jià)值的呈遞給您。

而且員工們對公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況更了解，說不定能提出一些我們高層忽略的好點(diǎn)子。”

陳總眼中閃過一絲贊許，又追問了幾個(gè)細(xì)節(jié)問題，楊雪都對答如流。

陳總微微點(diǎn)頭，臉上難得露出一絲笑容：“楊小姐，你的思路很新穎，我覺得可行。

如果你來負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，有信心做好嗎？”

楊雪堅(jiān)定地回答：“陳總，我有信心。

我相信通過這個(gè)系統(tǒng)，能讓公司的創(chuàng)新氛圍活躍起來，為公司發(fā)展注入新動(dòng)力?！?br>
陳總拍板：“好，楊雪，歡迎你加入我們公司，明天就來上班，盡快把這個(gè)系統(tǒng)搭建起來。”

楊雪起身，與陳總握手：“謝謝陳總信任，我一定不負(fù)所托。”

走出會議室，楊雪長舒一口氣，新的挑戰(zhàn)即將開始，她充滿了斗志。

03 系統(tǒng)上線楊雪入職后的第二天，便全身心投入到線上建議征集系統(tǒng)的搭建工作中。

經(jīng)過幾天緊鑼密鼓的籌備，系統(tǒng)終于