林小夏盯著全息投影上跳動的數(shù)據(jù)流，手指無意識地摩挲著咖啡杯沿。

這是她加入星辰科技的第五年，也是第三次參與晉升系統(tǒng)迭代。

全息屏上，女性管理者的平均評分始終比男性低 12.7%，這個數(shù)字在董事會報告里被輕描淡寫為 "樣本偏差"。

"張總，這個系數(shù)調(diào)整..." 她指著算法模型中的性別權(quán)重參數(shù)。

張恒正用納米剃須刀修剪鬢角，金屬嗡鳴聲中傳來漫不經(jīng)心的回答："市場部的數(shù)據(jù)顯示，女性管理者確實更容易情緒波動。

" 他的智能手表突然發(fā)出蜂鳴，"王總到了，你去接待室。

"穿過鋪著智能感應(yīng)地磚的走廊時，林小夏注意到墻面上新增的企業(yè)文化標(biāo)語 ——"數(shù)據(jù)驅(qū)動決策" 的字體在特定角度會折射出星鏈科技的 LOGO。

這是上個月并購案塵埃落定后的第一個變化。

接待室里，星鏈科技的王雨桐正用鑲鉆觸控筆在平板上勾畫。

她的定制西裝袖口繡著星鏈的星云圖騰，指甲上的納米芯片在燈光下流轉(zhuǎn)著冷光。

"林顧問對算法偏見的研究很有意思。

" 王雨桐突然開口，"不過我們星鏈的 AI 己經(jīng)能通過腦波數(shù)據(jù)預(yù)判管理者的決策失誤。

"林小夏的瞳孔微微收縮。

她想起上周在暗網(wǎng)論壇看到的匿名帖子："星辰科技正在秘密收集員工腦波數(shù)據(jù)"。

當(dāng)她試圖追蹤發(fā)帖者時，IP 地址卻指向星鏈科技的**服務(wù)器。

回到辦公室，陳浩然正用量子加密 U 盤拷貝數(shù)據(jù)。

這個曾經(jīng)在算法大賽中擊敗她的對手，如今是市場部總監(jiān)的紅人。

"張恒讓我來拿晉升系統(tǒng)的原始代碼。

" 他晃了晃手中的權(quán)限卡，領(lǐng)帶上別著星鏈科技的新品發(fā)布會邀請函。

林小夏調(diào)出代碼日志，發(fā)現(xiàn)最近三次更新都來自張恒的秘書賬號。

更詭異的是，這些更新都發(fā)生在每月 15 日零點 —— 董事會股權(quán)分配日。

當(dāng)她嘗試逆向工程最新版本時，系統(tǒng)突然彈出警告："檢測到異常操作，己通知安全部門。

"下班后，林小夏在地下**遇到李明遠(yuǎn)。

這位***的 CTO 正倚著限量版量子計算機，用老式鋼筆在紙質(zhì)筆記本上書寫。

"聽說你在研究算法偏見？

" 他推了推金絲眼鏡，"小心觸及某些人的奶酪。

" 鋼筆尖劃過紙面，留下一行數(shù)字：20250315。

當(dāng)晚，林小夏在公寓里反復(fù)研究晉升系統(tǒng)的代碼。

凌晨三點，她終于發(fā)現(xiàn)了隱藏的性別過濾模塊 —— 這個模塊會在每月 15 日零點自動運行，將女性管理者的 "團隊合作" 評分降低 15%。

更可怕的是，這個指令首接來自董事會的某位匿名成員。

"雪姐，幫我查下張恒秘書的權(quán)限記錄。

" 她撥通陸雪的視頻通話，對方的**音里傳來噼里啪啦的鍵盤聲。

陸雪在 IT 部負(fù)責(zé)權(quán)限管理，是她在這棟玻璃迷宮里唯一能信任的人。

"張恒的秘書上周剛獲得最高權(quán)限。

" 陸雪突然倒吸涼氣，"等等，她的入職日期是 2025 年 3 月 15 日。

"林小夏的后背沁出冷汗。

她突然想起李明遠(yuǎn)留下的數(shù)字 ——20250315，正是星鏈科技完成并購的日期。