職場哀榮我離職那天，整個公司表面哀戚。

唯獨CEO韓凌不難過，他只是有些煩悶。

煩悶半個月前，因為他想提拔我女友蘇薇為新任技術總監(jiān)，我和他大吵一架，還不曾跟他低頭認錯。

煩悶人事部的人跪在他辦公室外，說不知如何安排我的離職交接，寫推薦信，發(fā)告別郵件。

離職申請如案上的積雪壓著，公司高管們極盡溢美之詞來揣測CEO的喜怒。

說我技術精湛專業(yè)過硬，可我也曾因韓凌被人克扣項目獎金，暴脾氣一般拍著桌子怒罵了那財務三條街。

說我為人溫和謙遜，可四年來我與他不是爭吵，便是賭氣，我好像總是憤怒，總在憤怒。

再說到離職補償，韓凌倒是念起了我一點好，共事多年，他不吝賜我一場職場哀榮，恩準我?guī)ё咦约洪_發(fā)的那套算法。

離職確認的郵件還未發(fā)出，公司行政總監(jiān)孫姐已經恭敬地敲開他的門，說季總監(jiān)生前想求一道批準。

韓凌大概猜到了。

八成是要和他低頭認個錯，再要推薦信，要內部轉崗，要他不許蘇薇上位。

“不是。”

“季總監(jiān)說不愿與公司有任何關聯(lián)，自請徹底撕毀所有競業(yè)協(xié)議?！?br>
……決定離開公司前，我還有很多事放心不下。

叮囑技術部今年Q4業(yè)務不重，就要提前準備明年春季的新產品；告誡人事部莫要因我離職，就耽誤團隊其他人的晉升。

兩份交接文檔寫完，我俯身摸了摸年輕實習生小何的頭，告訴他以后不要抄代碼走捷徑，程序員要講良心，勿以惡小而為之。

小何并不曉事，聽不懂良心是什么意思，只垂著頭摸著桌上疊了一半的紙巾盒。

一旁待命的孫姐小心翼翼地提點：“季總...還有韓總那兒，我怎么交代...”我怔住了，仔細想想。

半個月前，我和韓凌大吵一架，冷戰(zhàn)至今。

他執(zhí)意要提拔蘇薇為技術總監(jiān)，甚至不惜把項目終止的郵件和賠償清單一并發(fā)來，想逼我再低一低頭。

換作從前，我定會怒刪郵件，扔了賠償，提著電腦包闖進會議室，找韓凌當面問個明白。

可決心要走時，我不想，也懶得和他鬧了。

計算著不足三月的賠償金，我揉了揉額角，溫聲笑道：“告訴韓總，我答應了。”

“三天后讓蘇薇接管技術部的工