和季懷南創(chuàng)業(yè)的第五年。

他成了公司說一不二的總裁，我還是業(yè)務(wù)部名不見經(jīng)傳的小職員。

第一次提升職的時候，他說他新挖了一個人才，得用這個職位把人留下來。

第二次提升職的時候，他說其他同事要升職養(yǎng)老，讓我再等一等。

......

我以為他在為我們的未來籌謀，所以忍氣吞聲。

直到后來，他為了討好合作方的女兒，將我耗盡心血完成的項(xiàng)目拱手相讓。

我才知道，原來我的事業(yè)和愛情，在他眼中都是可有可無的犧牲品。

所以在第九次升職報告被打回來后，我沒有像往常那樣去找季懷南發(fā)脾氣。

而是轉(zhuǎn)頭給hr發(fā)去了離職申請。

工作和愛情，我都不要了。

......

發(fā)送完離職申請后，我長長地呼出一口氣。

離開這家和我一起成長起來的公司，我居然有一種如釋重負(fù)的感覺。

同事小李看到了大群里的職位調(diào)動文件，知道我又升職失敗了。

她小心翼翼地湊過來，安慰地拍了拍我的肩膀。

“別難過明姝姐，咱們年紀(jì)還輕，等多干幾年肯定就能升上去了?！?br>
我有些無奈地扯了扯嘴角。

她不知道，四年前就有人用這個理由安慰過我了。

我20歲就跟著宋懷南創(chuàng)業(yè)。

2歲那年拿下了一個大單子，讓宋懷南的公司穩(wěn)定了收益。

當(dāng)時公司只有二十幾個人，部門主管的位置還空缺著。

我信心滿滿地向季懷南提出了升職。

小小的工作室里，所有人都圍著我，笑著鬧著讓我請吃飯。

可郵件一響，傳來的卻是駁回的消息。

空氣瞬間落針可聞。

短暫的沉默后，有同事開玩笑打了個圓場：

“要是明姝2歲就當(dāng)上主管，3歲怕不是要當(dāng)上老總了，季總是不是想讓你再歷練一段時間。”

我胡亂應(yīng)了兩聲。

實(shí)際眼淚止都止不住，只覺得又尷尬又失落。

我哭著問季懷南到底為什么。

他神色敷衍，低頭處理文件看都沒看我。

“我新挖了一個人才，他只要主管以上的職位，你再等等吧，有機(jī)會就把你升上來。”

我信了那句話，默默沉淀了好幾年。

可四年來，季懷南的公司規(guī)模越來越大。

從二十幾人擴(kuò)張到幾百人。

和我同期的同事，走的走，升的升。

只有我還留在這個部門里。

手機(jī)的消息提示音讓我回過了神。

是閨蜜江年發(fā)來的消息。

你的升職怎么樣了啊。

說真的，你真不**我這個公司，就你這業(yè)務(wù)能力，在我們公司光是底薪就有六位數(shù)。

也就你戀愛腦，被季懷南困了四五年，現(xiàn)在還拿著3000底薪和提成，我們公司實(shí)習(xí)生都沒這么慘。

因?yàn)槲业拇?，江年?a href="/tag/jihuainan.html" style="color: #1e9fff;">季懷南不滿很久了。

之前偶然一次和她們公司合作后，她的老板就一直想挖我過去。

她自然也跟著一起勸我。

以往我都是直接拒絕。

可這次，我拿起手機(jī)，一字一字地敲下：

我離職了，你幫我引薦一下吧。

真的?。?？

隔著屏幕，我都感受到了江年的雀躍。

我就說嘛，這么低的工資誰能忍的了，難為你這個大冤種了。

其實(shí)，并不是工資的事。

這些年季懷南雖然一直沒有給我升職，但是憑我的能力，拿下的項(xiàng)目提成也是十分可觀。

更何況，作為一開始的初創(chuàng)員工，我手里還有公司5%的股份，每年都有一筆不小的分紅。

雖然有點(diǎn)失望，但是我從來沒有考慮過離開這個公司。

我正低頭回消息，辦公室里突然傳來一陣喧鬧聲。

行政的同事推著裝滿奶茶蛋糕的小推車進(jìn)來，高聲喊道：

“下午茶來啦，大家都過來領(lǐng)一下！”

我有些恍惚。

其實(shí)我真正起了離職的念頭，也是因?yàn)橐活D下午茶。