被HR押送離開公司的那天，全部門都在看我笑話。

人事主管冷笑：“公司不養(yǎng)閑人，尤其是四十歲的老程序員?！?br>
我用賠償金開發(fā)出顛覆行業(yè)的AI模型，瞬間成了科技圈黑馬。

三個月后招標會上，前老板捧著合同渾身濕透地等著我。

他喉結(jié)滾動：“**，我們愿意讓出30%利潤...”我晃著咖啡杯：“王總，還記得你當時說我代碼像屎嗎？”

“現(xiàn)在你這坨屎，”我微笑，“我收下了。”

第一章 押送我被裁了。

今天，是我四十歲生日。

人力資源部的Lisa，那個永遠畫著精致妝容、嘴角弧度像用尺子量過的女人，就站在我工位旁邊，身后還跟著兩個身材魁梧的保安。

那架勢，不像是在請一個為公司效力了十二年的老員工離開，倒像是在押解一個重刑犯。

“李榮，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整，你的崗位被優(yōu)化了。”

Lisa的聲音不高不低，卻像一把冰冷的錐子，刺破了辦公區(qū)假裝忙碌的寧靜。

“請配合交接，立刻離開?！?br>
“優(yōu)化”。

多好聽的詞兒。

聽起來像是給我升級換代，其實是直接扔進廢品回收站。

我能感覺到四面八方投來的目光。

有同情，有僥幸，更多的，是毫不掩飾的看熱鬧不嫌事大。

坐在我對面的小王，那個我手把手教他寫代碼的徒弟，此刻正死死盯著屏幕，仿佛那代碼里能長出花來，不敢與我對視。

斜后方的幾個年輕姑娘，湊在一起竊竊私語，眼神里帶著一種近乎**的好奇。

我的直屬領(lǐng)導，部門總監(jiān)王鵬，從他那間透明的玻璃辦公室里走了出來。

他雙手插在西裝褲兜里，踱著步子，臉上沒什么表情，只是在我清理抽屜時，淡淡地補了一句：“老李，別磨蹭了，公司規(guī)定，被優(yōu)化的人員不能長時間停留，影響不好?！?br>
王鵬，我曾經(jīng)的“兄弟”。

我們一起加班啃過硬骨頭，一起在項目慶功宴上喝到抱頭痛哭，我甚至在他老婆生孩子時，幫他頂過整整一個月的關(guān)鍵項目。

而現(xiàn)在，他稱我為“被優(yōu)化的人員”。

我所有的私人物品，一個紙盒子就裝完了。

一個用了多年的褪色馬克杯，幾本技術(shù)書籍，還有一張小小的、藏在抽屜最里面的全家福。

照片上，妻子笑容溫柔，女兒的眼