”

擲地有聲的話語，在空曠的辦公區(qū)里回蕩，像是一道驚雷，劈開了籠罩在眾人頭頂?shù)年庼病?br>
原本低迷的員工們，眼中漸漸泛起了一絲微光。他們看著站在中央，身姿挺拔、目光如炬的林辰，心底那股沉寂已久的熱血，似乎被一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)燃了。

誰愿意看著自己奮斗多年的部門就此消失？誰愿意頂著“被解散部門員工”的名頭離開？誰又甘心一直做公司里的墊底者？

沒有人！

“林經(jīng)理，我們聽你的！你說怎么干，我們就怎么干！”不知是誰率先喊了一聲，瞬間點(diǎn)燃了所有人的情緒。

“對！我們跟著你干！絕不認(rèn)輸！”
“拼一把！就算最后失敗了，我們也不留遺憾！”
“**！創(chuàng)新！我們要把業(yè)績做上去！”

一聲聲吶喊，沖破了壓抑的氛圍，原本死氣沉沉的市場三部，終于在絕境之中，迸發(fā)出了一絲求生的渴望。

林辰看著眼前重新燃起斗志的員工們，緊繃的嘴角終于微微上揚(yáng)。他知道，第一步，他做到了——凝聚人心。

而這，只是突圍的開始。

第二章 剖析病灶，深挖頑疾

人心凝聚之后，林辰?jīng)]有急于制定所謂的“業(yè)績目標(biāo)”，而是立刻召開了市場三部有史以來最長的一次部門會議。

會議沒有定在狹小的會議室里，而是林辰自掏腰包，包下了公司樓下的一間休閑茶室。沒有辦公桌的隔閡，沒有上下級的拘謹(jǐn)，他讓所有人圍坐在一起，泡上熱茶，敞開心扉，暢所欲言。

“今天，我們不聊業(yè)績，不聊考核，我們只聊一件事——我們市場三部，到底為什么會走到今天這一步？”林辰端起茶杯，輕輕抿了一口，語氣平和，卻帶著不容置疑的認(rèn)真，“我要聽真話，聽實(shí)話，哪怕是罵我，罵部門，都可以?！?br>
現(xiàn)場陷入了短暫的沉默，大家你看看我，我看看你，都有些猶豫。

林辰見狀，率先開口：“那我先說。我覺得，最大的問題，出在我身上。我管理松散，沒有明確的獎懲**，干好干壞一個樣，導(dǎo)致大家沒有動力；我固步自封，沒有及時學(xué)習(xí)新的市場模式，帶著大家走了彎路；我優(yōu)柔寡斷，面對問題總是一拖再拖，錯過了無數(shù)次整