”

擲地有聲的話語(yǔ)，在空曠的辦公區(qū)里回蕩，像是一道驚雷，劈開(kāi)了籠罩在眾人頭頂?shù)年庼病?br>
原本低迷的員工們，眼中漸漸泛起了一絲微光。他們看著站在中央，身姿挺拔、目光如炬的林辰，心底那股沉寂已久的熱血，似乎被一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)燃了。

誰(shuí)愿意看著自己奮斗多年的部門就此消失？誰(shuí)愿意頂著“被解散部門員工”的名頭離開(kāi)？誰(shuí)又甘心一直做公司里的墊底者？

沒(méi)有人！

“林經(jīng)理，我們聽(tīng)你的！你說(shuō)怎么干，我們就怎么干！”不知是誰(shuí)率先喊了一聲，瞬間點(diǎn)燃了所有人的情緒。

“對(duì)！我們跟著你干！絕不認(rèn)輸！”
“拼一把！就算最后失敗了，我們也不留遺憾！”
“**！創(chuàng)新！我們要把業(yè)績(jī)做上去！”

一聲聲吶喊，沖破了壓抑的氛圍，原本死氣沉沉的市場(chǎng)三部，終于在絕境之中，迸發(fā)出了一絲求生的渴望。

林辰看著眼前重新燃起斗志的員工們，緊繃的嘴角終于微微上揚(yáng)。他知道，第一步，他做到了——凝聚人心。

而這，只是突圍的開(kāi)始。

第二章 剖析病灶，深挖頑疾

人心凝聚之后，林辰沒(méi)有急于制定所謂的“業(yè)績(jī)目標(biāo)”，而是立刻召開(kāi)了市場(chǎng)三部有史以來(lái)最長(zhǎng)的一次部門會(huì)議。

會(huì)議沒(méi)有定在狹小的會(huì)議室里，而是林辰自掏腰包，包下了公司樓下的一間休閑茶室。沒(méi)有辦公桌的隔閡，沒(méi)有上下級(jí)的拘謹(jǐn)，他讓所有人圍坐在一起，泡上熱茶，敞開(kāi)心扉，暢所欲言。

“今天，我們不聊業(yè)績(jī)，不聊考核，我們只聊一件事——我們市場(chǎng)三部，到底為什么會(huì)走到今天這一步？”林辰端起茶杯，輕輕抿了一口，語(yǔ)氣平和，卻帶著不容置疑的認(rèn)真，“我要聽(tīng)真話，聽(tīng)實(shí)話，哪怕是罵我，罵部門，都可以?！?br>
現(xiàn)場(chǎng)陷入了短暫的沉默，大家你看看我，我看看你，都有些猶豫。

林辰見(jiàn)狀，率先開(kāi)口：“那我先說(shuō)。我覺(jué)得，最大的問(wèn)題，出在我身上。我管理松散，沒(méi)有明確的獎(jiǎng)懲**，干好干壞一個(gè)樣，導(dǎo)致大家沒(méi)有動(dòng)力；我固步自封，沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)新的市場(chǎng)模式，帶著大家走了彎路；我優(yōu)柔寡斷，面對(duì)問(wèn)題總是一拖再拖，錯(cuò)過(guò)了無(wú)數(shù)次整