鐵牛（現(xiàn)編號：員工A，白獅子園區(qū)鏟屎官）和炎刃（現(xiàn)編號：員工*，全園區(qū)敏捷型人才/首席誘餌）的入職，確實讓林奇輕松了不少。

至少，有人給那西頭越來越像大爺?shù)陌转{子鏟屎了，也有人能在他想測試兔子速度時，不用親自下場了。

但問題也隨之而來。

“園…園長！”

炎刃連滾帶爬地沖進林奇用系統(tǒng)能量開辟出的“園長辦公室”，臉色煞白，“報…報告！

‘它’…‘它’好像在跟我搶兔子血！”

林奇從一堆《如何讓怪談收益最大化》的策劃案中抬起頭，挑了挑眉：“說清楚，誰？”

“就是…就是規(guī)則里說的那個‘它’！”

炎刃聲音發(fā)顫，“我剛才去倉庫補貨，看到一瓶兔子血自己飄在空中，還對我晃了晃……好像是在…打招呼？”

林奇扶額。

他就知道，完整的動物園怪談，“它”是無處不在的底層邏輯。

但這“它”居然閑到跟員工搶零食？

**詭異的素質(zhì)有待降低啊。

緊接著，鐵牛也哭喪著臉進來了：“園長，那西頭獅子……今天非說它們是五頭！

俺數(shù)了好幾遍都是西頭，它們就圍著俺流口水……俺這月的工錢還沒領(lǐng)呢！”

林奇看著眼前這兩位飽經(jīng)摧殘的員工，意識到一個問題：他自己是造物主，可以無視規(guī)則。

但普通員工在怪談里工作，簡首就是行走的應激源。

他需要一個能理解并管理規(guī)則的人，來替他處理這些破事。

他需要一個……園長。

一個能貫徹他的意志，又能鎮(zhèn)住場子，還能在“它”的騷擾下保持理智的牛人。

“系統(tǒng)，發(fā)布‘園長**’任務。

要求：心理素質(zhì)極高，具備基礎(chǔ)詭異管理學知識，對規(guī)則有近乎偏執(zhí)的遵守欲，能接受007工作制以及不定時精神污染。

福利待遇……嗯，包吃包住，以及近距離觀察（被）怪談的寶貴機會。”

高級**任務己發(fā)布，將消耗能量100點，定向投放給潛力目標。

消耗能量100點，剩余能量：210點。

幾天后，一位應聘者走進了動物園。

他穿著一絲不茍的黑色西裝，頭發(fā)梳得油光水滑，手里提著一個老舊但干凈的公文包。

最引人注目的是他的眼神，平靜得像一潭死水，仿佛就算眼前的大象突然變成白色并跳起芭蕾，他也會先評估一下動作是否符合《園區(qū)舞蹈管理規(guī)范》。

“**，我叫莫里斯，來應聘園長職位?！?br>
他的聲音平穩(wěn)，沒有任何起伏。

林奇饒有興趣地看著他，遞過去一份他精心編纂的——《山嵐市奇幻動物樂園園長工作手冊（初版）》。

莫里斯接過，扶了扶并不存在的眼鏡，開始默讀：園長工作手冊1. 本園園長擁有最高管理權(quán)限，但權(quán)限僅限于確保《游客守則》與《員工守則》得到嚴格執(zhí)行。

你的工作不是理解規(guī)則，而是維護規(guī)則。

2. 園長辦公室是安全的。

但請確保你進入的是“園長辦公室”，且門牌上的字沒有扭曲。

如果不確定，請參照第一條，不要進入。

3. 每日閉園后，請獨自巡視園區(qū)。

若聽到有人呼喚你的名字，且聲音來源不是白獅子，請勿回應，并加快腳步走向白獅子園區(qū)。

4. 園內(nèi)沒有第五頭白獅子。

如果不慎看到，請參照第三條，前往白獅子園區(qū)，并祈禱它們今天胃口不好。

5. “它”是存在的，并樂于與你玩捉迷藏。

如果“它”主動現(xiàn)身并給你遞了兔子血，請禮貌拒絕，并表示你正在戒糖。

6. 你的前任園長因為試圖給兔子理發(fā)，目前正在享受悠長的帶薪休假（地點不明）。

請引以為戒。

7. 信任你的員工，尤其是跑得很快的那個。

必要時，他是優(yōu)秀的緊急誘餌。

8. 最終解釋權(quán)歸本園真正的主人所有。

莫里斯看了足足十分鐘，臉上沒有任何表情。

然后，他抬起頭，看向林奇，問出了第一個問題：“手冊第七條里，‘必要時’的具體判定標準是什么？

是否有量化的SOP（標準作業(yè)程序）流程？”

林奇：“……” 很好，要的就是這種較真兒的精神！

“大概就是……當你覺得快死了的時候？”

林奇嘗試解釋。

莫里斯若有所思地點點頭，在筆記本上記下：“危機判定標準：主觀瀕死感。

需后續(xù)客觀化?！?br>
他又指向第五條：“關(guān)于禮貌拒絕‘它’的措辭，是否有標準話術(shù)模板？

‘正在戒糖’是否可能被視為一種不友好的膳食評價，從而激化矛盾？”

林奇：“你自由發(fā)揮就好……”最終，林奇帶著莫里斯進行了一場簡短的“園區(qū)巡禮”。

在路過兔子園時，一只兔子明顯超出了正常兔子的范疇，用后腿站立起來，對莫里斯拋了個媚眼。

莫里斯面不改色，從公文包里掏出一個小本子，記下一筆：“兔子區(qū)，個體*-7，出現(xiàn)擬人化異常行為，疑似企圖進行無效溝通。

建議：觀察，暫不納入績效考評?！?br>
那兔子愣了一下，悻悻地趴了回去。

林奇心中大定！

人才！

這就是他需要的人才！

一個能把詭異管成996打工仔的狼滅！

“恭喜你，莫里斯先生，你被錄用了！”

林奇用力握住他的手，“從現(xiàn)在起，你就是山嵐市奇幻動物樂園的莫里斯園長！

這里的規(guī)則與秩序，就交給你了！”

莫里斯微微鞠躬：“感謝您的信任。

我會盡快熟悉業(yè)務，并提交一份《關(guān)于優(yōu)化園區(qū)規(guī)則執(zhí)行效率及員工KPI考核的初步方案》?！?br>
看著莫里斯邁著精準如同尺子量過的步伐，走向園長辦公室開始規(guī)劃“詭異管理SOP”，林奇感到了前所未有的輕松。

他坐回自己的老板椅，翹起二郎腿。

“很好，管理層到位了。

那么接下來……”他看向系統(tǒng)里緩緩增長的能量，以及那個閃爍著**光芒的場景擴展選項。

“是時候給我們的動物園，增加一點‘水上項目’了?！?br>