第3章 園長招募
我是怪談造物主，開局投放動(dòng)物園
鐵牛（現(xiàn)編號(hào)：員工A，白獅子園區(qū)鏟屎官）和炎刃（現(xiàn)編號(hào)：員工*，全園區(qū)敏捷型人才/首席誘餌）的入職，確實(shí)讓林奇輕松了不少。
至少，有人給那西頭越來越像大爺?shù)陌转{子鏟屎了，也有人能在他想測試兔子速度時(shí)，不用親自下場了。
但問題也隨之而來。
“園…園長！”
炎刃連滾帶爬地沖進(jìn)林奇用系統(tǒng)能量開辟出的“園長辦公室”，臉色煞白，“報(bào)…報(bào)告！
‘它’…‘它’好像在跟我搶兔子血！”
林奇從一堆《如何讓怪談收益最大化》的策劃案中抬起頭，挑了挑眉：“說清楚，誰？”
“就是…就是規(guī)則里說的那個(gè)‘它’！”
炎刃聲音發(fā)顫，“我剛才去倉庫補(bǔ)貨，看到一瓶兔子血自己飄在空中，還對我晃了晃……好像是在…打招呼？”
林奇扶額。
他就知道，完整的動(dòng)物園怪談，“它”是無處不在的底層邏輯。
但這“它”居然閑到跟員工搶零食？
**詭異的素質(zhì)有待降低啊。
緊接著，鐵牛也哭喪著臉進(jìn)來了：“園長，那西頭獅子……今天非說它們是五頭！
俺數(shù)了好幾遍都是西頭，它們就圍著俺流口水……俺這月的工錢還沒領(lǐng)呢！”
林奇看著眼前這兩位飽經(jīng)摧殘的員工，意識(shí)到一個(gè)問題：他自己是造物主，可以無視規(guī)則。
但普通員工在怪談里工作，簡首就是行走的應(yīng)激源。
他需要一個(gè)能理解并管理規(guī)則的人，來替他處理這些破事。
他需要一個(gè)……園長。
一個(gè)能貫徹他的意志，又能鎮(zhèn)住場子，還能在“它”的騷擾下保持理智的牛人。
“系統(tǒng)，發(fā)布‘園長**’任務(wù)。
要求：心理素質(zhì)極高，具備基礎(chǔ)詭異管理學(xué)知識(shí)，對規(guī)則有近乎偏執(zhí)的遵守欲，能接受007工作制以及不定時(shí)精神污染。
福利待遇……嗯，包吃包住，以及近距離觀察（被）怪談的寶貴機(jī)會(huì)?！?br>
高級(jí)**任務(wù)己發(fā)布，將消耗能量100點(diǎn)，定向投放給潛力目標(biāo)。
消耗能量100點(diǎn)，剩余能量：210點(diǎn)。
幾天后，一位應(yīng)聘者走進(jìn)了動(dòng)物園。
他穿著一絲不茍的黑色西裝，頭發(fā)梳得油光水滑，手里提著一個(gè)老舊但干凈的公文包。
最引人注目的是他的眼神，平靜得像一潭死水，仿佛就算眼前的大象突然變成白色并跳起芭蕾，他也會(huì)先評估一下動(dòng)作是否符合《園區(qū)舞蹈管理規(guī)范》。
“**，我叫莫里斯，來應(yīng)聘園長職位?！?br>
他的聲音平穩(wěn)，沒有任何起伏。
林奇饒有興趣地看著他，遞過去一份他精心編纂的——《山嵐市奇幻動(dòng)物樂園園長工作手冊（初版）》。
莫里斯接過，扶了扶并不存在的眼鏡，開始默讀：園長工作手冊1. 本園園長擁有最高管理權(quán)限，但權(quán)限僅限于確?！队慰褪貏t》與《員工守則》得到嚴(yán)格執(zhí)行。
你的工作不是理解規(guī)則，而是維護(hù)規(guī)則。
2. 園長辦公室是安全的。
但請確保你進(jìn)入的是“園長辦公室”，且門牌上的字沒有扭曲。
如果不確定，請參照第一條，不要進(jìn)入。
3. 每日閉園后，請獨(dú)自巡視園區(qū)。
若聽到有人呼喚你的名字，且聲音來源不是白獅子，請勿回應(yīng)，并加快腳步走向白獅子園區(qū)。
4. 園內(nèi)沒有第五頭白獅子。
如果不慎看到，請參照第三條，前往白獅子園區(qū)，并祈禱它們今天胃口不好。
5. “它”是存在的，并樂于與你玩捉迷藏。
如果“它”主動(dòng)現(xiàn)身并給你遞了兔子血，請禮貌拒絕，并表示你正在戒糖。
6. 你的前任園長因?yàn)樵噲D給兔子理發(fā)，目前正在享受悠長的帶薪休假（地點(diǎn)不明）。
請引以為戒。
7. 信任你的員工，尤其是跑得很快的那個(gè)。
必要時(shí)，他是優(yōu)秀的緊急誘餌。
8. 最終解釋權(quán)歸本園真正的主人所有。
莫里斯看了足足十分鐘，臉上沒有任何表情。
然后，他抬起頭，看向林奇，問出了第一個(gè)問題：“手冊第七條里，‘必要時(shí)’的具體判定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
是否有量化的SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）流程？”
林奇：“……” 很好，要的就是這種較真兒的精神！
“大概就是……當(dāng)你覺得快死了的時(shí)候？”
林奇嘗試解釋。
莫里斯若有所思地點(diǎn)點(diǎn)頭，在筆記本上記下：“危機(jī)判定標(biāo)準(zhǔn)：主觀瀕死感。
需后續(xù)客觀化?！?br>
他又指向第五條：“關(guān)于禮貌拒絕‘它’的措辭，是否有標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)模板？
‘正在戒糖’是否可能被視為一種不友好的膳食評價(jià)，從而激化矛盾？”
林奇：“你自由發(fā)揮就好……”最終，林奇帶著莫里斯進(jìn)行了一場簡短的“園區(qū)巡禮”。
在路過兔子園時(shí)，一只兔子明顯超出了正常兔子的范疇，用后腿站立起來，對莫里斯拋了個(gè)媚眼。
莫里斯面不改色，從公文包里掏出一個(gè)小本子，記下一筆：“兔子區(qū)，個(gè)體*-7，出現(xiàn)擬人化異常行為，疑似企圖進(jìn)行無效溝通。
建議：觀察，暫不納入績效考評。”
那兔子愣了一下，悻悻地趴了回去。
林奇心中大定！
人才！
這就是他需要的人才！
一個(gè)能把詭異管成996打工仔的狼滅！
“恭喜你，莫里斯先生，你被錄用了！”
林奇用力握住他的手，“從現(xiàn)在起，你就是山嵐市奇幻動(dòng)物樂園的莫里斯園長！
這里的規(guī)則與秩序，就交給你了！”
莫里斯微微鞠躬：“感謝您的信任。
我會(huì)盡快熟悉業(yè)務(wù)，并提交一份《關(guān)于優(yōu)化園區(qū)規(guī)則執(zhí)行效率及員工KPI考核的初步方案》?！?br>
看著莫里斯邁著精準(zhǔn)如同尺子量過的步伐，走向園長辦公室開始規(guī)劃“詭異管理SOP”，林奇感到了前所未有的輕松。
他坐回自己的老板椅，翹起二郎腿。
“很好，管理層到位了。
那么接下來……”他看向系統(tǒng)里緩緩增長的能量，以及那個(gè)閃爍著**光芒的場景擴(kuò)展選項(xiàng)。
“是時(shí)候給我們的動(dòng)物園，增加一點(diǎn)‘水上項(xiàng)目’了?！?br>
至少，有人給那西頭越來越像大爺?shù)陌转{子鏟屎了，也有人能在他想測試兔子速度時(shí)，不用親自下場了。
但問題也隨之而來。
“園…園長！”
炎刃連滾帶爬地沖進(jìn)林奇用系統(tǒng)能量開辟出的“園長辦公室”，臉色煞白，“報(bào)…報(bào)告！
‘它’…‘它’好像在跟我搶兔子血！”
林奇從一堆《如何讓怪談收益最大化》的策劃案中抬起頭，挑了挑眉：“說清楚，誰？”
“就是…就是規(guī)則里說的那個(gè)‘它’！”
炎刃聲音發(fā)顫，“我剛才去倉庫補(bǔ)貨，看到一瓶兔子血自己飄在空中，還對我晃了晃……好像是在…打招呼？”
林奇扶額。
他就知道，完整的動(dòng)物園怪談，“它”是無處不在的底層邏輯。
但這“它”居然閑到跟員工搶零食？
**詭異的素質(zhì)有待降低啊。
緊接著，鐵牛也哭喪著臉進(jìn)來了：“園長，那西頭獅子……今天非說它們是五頭！
俺數(shù)了好幾遍都是西頭，它們就圍著俺流口水……俺這月的工錢還沒領(lǐng)呢！”
林奇看著眼前這兩位飽經(jīng)摧殘的員工，意識(shí)到一個(gè)問題：他自己是造物主，可以無視規(guī)則。
但普通員工在怪談里工作，簡首就是行走的應(yīng)激源。
他需要一個(gè)能理解并管理規(guī)則的人，來替他處理這些破事。
他需要一個(gè)……園長。
一個(gè)能貫徹他的意志，又能鎮(zhèn)住場子，還能在“它”的騷擾下保持理智的牛人。
“系統(tǒng)，發(fā)布‘園長**’任務(wù)。
要求：心理素質(zhì)極高，具備基礎(chǔ)詭異管理學(xué)知識(shí)，對規(guī)則有近乎偏執(zhí)的遵守欲，能接受007工作制以及不定時(shí)精神污染。
福利待遇……嗯，包吃包住，以及近距離觀察（被）怪談的寶貴機(jī)會(huì)?！?br>
高級(jí)**任務(wù)己發(fā)布，將消耗能量100點(diǎn)，定向投放給潛力目標(biāo)。
消耗能量100點(diǎn)，剩余能量：210點(diǎn)。
幾天后，一位應(yīng)聘者走進(jìn)了動(dòng)物園。
他穿著一絲不茍的黑色西裝，頭發(fā)梳得油光水滑，手里提著一個(gè)老舊但干凈的公文包。
最引人注目的是他的眼神，平靜得像一潭死水，仿佛就算眼前的大象突然變成白色并跳起芭蕾，他也會(huì)先評估一下動(dòng)作是否符合《園區(qū)舞蹈管理規(guī)范》。
“**，我叫莫里斯，來應(yīng)聘園長職位?！?br>
他的聲音平穩(wěn)，沒有任何起伏。
林奇饒有興趣地看著他，遞過去一份他精心編纂的——《山嵐市奇幻動(dòng)物樂園園長工作手冊（初版）》。
莫里斯接過，扶了扶并不存在的眼鏡，開始默讀：園長工作手冊1. 本園園長擁有最高管理權(quán)限，但權(quán)限僅限于確?！队慰褪貏t》與《員工守則》得到嚴(yán)格執(zhí)行。
你的工作不是理解規(guī)則，而是維護(hù)規(guī)則。
2. 園長辦公室是安全的。
但請確保你進(jìn)入的是“園長辦公室”，且門牌上的字沒有扭曲。
如果不確定，請參照第一條，不要進(jìn)入。
3. 每日閉園后，請獨(dú)自巡視園區(qū)。
若聽到有人呼喚你的名字，且聲音來源不是白獅子，請勿回應(yīng)，并加快腳步走向白獅子園區(qū)。
4. 園內(nèi)沒有第五頭白獅子。
如果不慎看到，請參照第三條，前往白獅子園區(qū)，并祈禱它們今天胃口不好。
5. “它”是存在的，并樂于與你玩捉迷藏。
如果“它”主動(dòng)現(xiàn)身并給你遞了兔子血，請禮貌拒絕，并表示你正在戒糖。
6. 你的前任園長因?yàn)樵噲D給兔子理發(fā)，目前正在享受悠長的帶薪休假（地點(diǎn)不明）。
請引以為戒。
7. 信任你的員工，尤其是跑得很快的那個(gè)。
必要時(shí)，他是優(yōu)秀的緊急誘餌。
8. 最終解釋權(quán)歸本園真正的主人所有。
莫里斯看了足足十分鐘，臉上沒有任何表情。
然后，他抬起頭，看向林奇，問出了第一個(gè)問題：“手冊第七條里，‘必要時(shí)’的具體判定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
是否有量化的SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）流程？”
林奇：“……” 很好，要的就是這種較真兒的精神！
“大概就是……當(dāng)你覺得快死了的時(shí)候？”
林奇嘗試解釋。
莫里斯若有所思地點(diǎn)點(diǎn)頭，在筆記本上記下：“危機(jī)判定標(biāo)準(zhǔn)：主觀瀕死感。
需后續(xù)客觀化?！?br>
他又指向第五條：“關(guān)于禮貌拒絕‘它’的措辭，是否有標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)模板？
‘正在戒糖’是否可能被視為一種不友好的膳食評價(jià)，從而激化矛盾？”
林奇：“你自由發(fā)揮就好……”最終，林奇帶著莫里斯進(jìn)行了一場簡短的“園區(qū)巡禮”。
在路過兔子園時(shí)，一只兔子明顯超出了正常兔子的范疇，用后腿站立起來，對莫里斯拋了個(gè)媚眼。
莫里斯面不改色，從公文包里掏出一個(gè)小本子，記下一筆：“兔子區(qū)，個(gè)體*-7，出現(xiàn)擬人化異常行為，疑似企圖進(jìn)行無效溝通。
建議：觀察，暫不納入績效考評。”
那兔子愣了一下，悻悻地趴了回去。
林奇心中大定！
人才！
這就是他需要的人才！
一個(gè)能把詭異管成996打工仔的狼滅！
“恭喜你，莫里斯先生，你被錄用了！”
林奇用力握住他的手，“從現(xiàn)在起，你就是山嵐市奇幻動(dòng)物樂園的莫里斯園長！
這里的規(guī)則與秩序，就交給你了！”
莫里斯微微鞠躬：“感謝您的信任。
我會(huì)盡快熟悉業(yè)務(wù)，并提交一份《關(guān)于優(yōu)化園區(qū)規(guī)則執(zhí)行效率及員工KPI考核的初步方案》?！?br>
看著莫里斯邁著精準(zhǔn)如同尺子量過的步伐，走向園長辦公室開始規(guī)劃“詭異管理SOP”，林奇感到了前所未有的輕松。
他坐回自己的老板椅，翹起二郎腿。
“很好，管理層到位了。
那么接下來……”他看向系統(tǒng)里緩緩增長的能量，以及那個(gè)閃爍著**光芒的場景擴(kuò)展選項(xiàng)。
“是時(shí)候給我們的動(dòng)物園，增加一點(diǎn)‘水上項(xiàng)目’了?！?br>