年終獎公布，我全公司倒數第一，250元。
最會拍馬屁的顧遠舟，拿了十八萬。
第二天我提了離職。
蘇媚看到辭職信時，笑了。
“陳然，就因為年終獎比別人少了點，你就要離職？”
“多大人了，怎么還是孩子脾氣?！?br>“別鬧，趕緊回去把恒泰集團的計劃書搞出來，明年我保證給你升職加薪！”
這樣的大餅，我啃了一年又一年。
她以為像往年一樣，我會相信，會老老實實回去工作。
可這一次。
我不會了。
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蘇媚手指捻著我的辭職信，沒抬頭，嘴角那點熟悉的不屑笑意又浮了起來。
“陳然，別鬧了?！?br>“趕緊回去把恒泰集團的計劃書搞出來，客戶等著要?！?br>“明年，我保證給你升職加薪。”
“這么多年，你的能力我是知道的，公司絕不會虧待老員工?！?br>這話我聽了太多遍。
去年，前年，大前年……
每一次重大項目壓下來，每一次我疲憊到極點想要喘口氣時，這話就會適時出現。
像吊在驢子眼前的胡蘿卜，永遠差那么一點夠到。
我曾真信過，然后更賣力地拉磨。
結果呢？
年終獎發(fā)了個***。
“蘇總，我不是在鬧?！蔽业穆曇艉芷届o，“辭職信我寫得很清楚，個人原因，請您批準。”
蘇媚臉上的笑容淡了下去，換上了一層冷硬的公事公辦。
“個人原因？”她哼了一聲，帶著譏誚，“陳然，你是公司老人了，該懂規(guī)矩?！?br>“年底正是忙的時候，恒泰的項目到了關鍵階段，你說走就走？”
“公司培養(yǎng)了你七年，你就是這么回報的？”
“你確定你想清楚了？”
培養(yǎng)？
我在心里咀嚼著這兩個字。
是培養(yǎng)我加班到凌晨三點修改方案？
還是培養(yǎng)我替能力不足的同事收拾爛攤子？
抑或是培養(yǎng)我眼睜睜看著自己的功勞，被輕描淡寫地轉移到別人身上？
“蘇總，我想得很清楚?！?br>“麻煩您簽字吧?！?br>蘇媚盯著我，幾秒鐘后，笑了。
她拿起我的辭職信，當著我的面，慢慢把它揉成一團。
然后手臂一揚，扔進角落的垃圾桶里。
“我沒