所謂的宗門大殿，其實(shí)就是一間稍微大點(diǎn)、同樣破敗漏風(fēng)的屋子。

殿前牌匾上“青云宗”三個字，其中一個“云”字己經(jīng)掉了一半，搖搖欲墜。

十幾個面黃肌瘦、衣衫襤褸的外門弟子聚在一起，臉上寫滿了茫然、焦慮和一絲不易察覺的期待。

他們大多是靈根低劣、無處可去的底層修士，青云宗是他們最后的庇護(hù)所。

“李師兄叫我們來做什么？

是不是要發(fā)最后的遣散靈石了？”

“聽說李師兄醒了，還拉著鐵柱師兄神神叨叨的……唉，趕緊分完靈石各奔東西吧，聽說鎮(zhèn)上的鏢局在招護(hù)衛(wèi)，雖然辛苦，好歹有口飯吃?！?br>
就在眾人竊竊私語時，李無為在趙鐵柱的陪同下，走到了大殿前方唯一一個還算完好的石臺上。

他臉色依舊蒼白，但眼神卻銳利如鷹，掃視著下方這十幾張年輕卻飽經(jīng)風(fēng)霜的臉。

“各位同仁！”

李無為開口，聲音不大，卻帶著一種奇異的穿透力，這是他前世在無數(shù)大會小會上練就的“領(lǐng)導(dǎo)腔”。

下面瞬間安靜下來，所有人都疑惑地看著他。

“同仁”？

這是什么新詞？

“我知道，大家現(xiàn)在很迷茫，很焦慮?！?br>
李無為語氣沉痛，充滿了共情，“我們的宗門，遭遇了前所未有的困難！

前掌門戰(zhàn)略失誤，管理層集體失職，導(dǎo)致我們走到了破產(chǎn)的邊緣！”

弟子們面面相覷，雖然聽不懂“戰(zhàn)略失誤”、“管理層”是啥，但“破產(chǎn)”他們是懂的，臉上不禁浮現(xiàn)悲戚之色。

“但是！”

李無為聲音陡然拔高，手臂用力一揮，充滿了力量感，“我要告訴大家的是，危機(jī)，就是危險中蘊(yùn)藏著機(jī)遇！

青云宗的牌子還沒倒！

我們這些人還在！

只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”

“從今天起，青云宗正式啟動戰(zhàn)略重組！

更名為——‘福報仙宗’！”

他頓了頓，留給眾人消化這個雷人名字的時間。

果然，下面一片嘩然。

“福報仙宗？

這名字……好生古怪！”

“聽著有點(diǎn)……土財主的感覺？”

李無為無視下面的議論，繼續(xù)他的就職**：“我們福報仙宗，將摒棄過去陳舊、低效、論資排輩的修煉模式！

我們要擁抱變革，擁抱未來！

我們將引入一套全新的、先進(jìn)的、能激發(fā)每一個人潛能的修煉與管理體系——‘OKR績效考核’與‘福報修仙法’！”

接著，他不顧眾人能聽懂多少，開始瘋狂輸出概念：“什么是OKR？

O就是目標(biāo)，KR就是關(guān)鍵結(jié)果！

我們每個人，都要設(shè)定清晰的、可量化的目標(biāo)！

比如，你這個月要突破到練氣二層，這就是你的O！

而為了達(dá)成這個O，你需要完成每天煉丹十爐、或者繪制符箓二十張、或者巡邏山門八個時辰，這些就是你的KR！”

“完成KR，積累‘工時’和‘績效點(diǎn)’！

績效點(diǎn)將首接決定你們能從宗門獲得多少修煉資源！

多勞多得，少勞少得，不勞不得！

公平！

公正！

公開！”

弟子們聽得云里霧里，但“多勞多得”西個字，還是觸動了一些人。

“可是……李師兄，我們哪來的資源呢？”

一個膽子稍大的弟子怯生生地問出了關(guān)鍵問題。

“問得好！”

李無為贊許地看了他一眼，隨即開始了他的拿手好戲——畫餅！

“資源從哪里來？

從我們的奮斗中來！

從我們創(chuàng)造的價值中來！”

“我宣布，福報仙宗將進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型！

我們不僅要自己修煉，更要對外開展業(yè)務(wù)！

我們可以承接丹藥代煉、法器維修、靈植代種、甚至提供宗門護(hù)衛(wèi)、清理妖獸等外包服務(wù)！”

“我們將成立‘丹藥事業(yè)部’、‘煉器工作室’、‘靈植農(nóng)場’、‘綜合安保部’！

每一個部門，都是我們創(chuàng)收的利潤中心！”

“而且！”

李無為聲音充滿**，“我將引入‘股權(quán)激勵’計劃！

所有為宗門做出卓越貢獻(xiàn)的同仁，都將有機(jī)會獲得宗門‘干股’，參與年終分紅！

未來宗門壯大了，上市了……呃，是成為一流大宗門了，你們，就是元老！

是功臣！

靈石、法寶、洞府，應(yīng)有盡有！”

這一連串的大餅砸下來，首接把下面十幾個沒見過世面的底層修士砸暈了。

股權(quán)？

分紅？

元老？

利潤中心？

雖然很多詞聽不懂，但聽起來就很厲害、很高級！

而且，似乎……真的***？

看著下面弟子們眼中逐漸燃起的微弱火苗，李無為知道，火候差不多了。

他最后拋出一枚重磅**：“現(xiàn)在，我以福報仙宗CEO的身份宣布！

宗門資源，將不再按資歷分配，而是完全與績效掛鉤！”

“趙鐵柱！”

“在！”

趙鐵柱挺起胸膛，大聲應(yīng)道。

“任命你為**人力資源總監(jiān)，立刻著手制定詳細(xì)的《崗位說明書》、《績效考核細(xì)則》和《薪酬福利體系》初稿！”

“是！”

“另外，庫房那三十二塊下品靈石，全部取出！

作為宗門啟動資金和第一個月的‘基礎(chǔ)薪資’，按初步績效評定發(fā)放！”

“……”這下，所有人都震驚了！

真的發(fā)錢（靈石）？

不是畫餅？

叮！

弟子張三陷入‘憧憬與輕度內(nèi)卷’狀態(tài)，內(nèi)卷值+8……叮！

弟子李西陷入‘計算績效與規(guī)劃工作’狀態(tài)，內(nèi)卷值+12……叮！

弟子王五因‘股權(quán)激勵’概念產(chǎn)生強(qiáng)烈奮斗**，內(nèi)卷值+25……叮！

宿主畫餅技巧獲得初步認(rèn)可，管理評級提升至F+，福報值轉(zhuǎn)化比例提升至1.5%……一連串的系統(tǒng)提示音如同最美妙的音樂在李無為腦中響起。

丹田內(nèi)的暖流明顯粗壯了一絲，他甚至感覺自己的修為瓶頸都有了一絲松動的跡象！

“散會！

各部門……呃，各人先根據(jù)自己的特長，思考崗位意向！

明天清晨，準(zhǔn)時開工！”

弟子們帶著復(fù)雜、激動、而又充滿干勁的心情散去了。

大殿內(nèi)，只剩下李無為和激動得滿臉通紅的趙鐵柱。

“師兄！

不，CEO！

我們……我們真的能成功嗎？”

趙鐵柱聲音都在顫抖。

李無為負(fù)手而立，望著殿外灰蒙蒙的天空，嘴角勾起一抹高深莫測的弧度。

“鐵柱啊，你要記住。

管理的藝術(shù)，就在于把人心的**，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力?！?br>
“只要餅畫得足夠圓，足夠香，驢……不，是優(yōu)秀的員工，自己就會拉著磨，瘋狂轉(zhuǎn)起來的。”

他感受著體內(nèi)不斷滋生的福報值暖流，舒服地瞇起了眼。

“去吧，把《弟子行為規(guī)范》第一條刻在殿門口最顯眼的地方?！?br>
趙鐵柱連忙拿出玉簡：“CEO，第一條寫什么？”

李無為微微一笑，吐字清晰：“第一條：CEO永遠(yuǎn)是對的。

第二條：如果CEO錯了，請參照第一條?！?br>
叮！

宿主成功建立初級企業(yè)文化（老板至上），管理評級提升至E-，福報值轉(zhuǎn)化比例提升至2%。

獲得新手獎勵：《基礎(chǔ)符箓大全（肌肉記憶版）》！

李無為只覺得關(guān)于各種基礎(chǔ)符箓的知識和繪制肌肉記憶瞬間涌入腦海，仿佛練習(xí)了千百遍。

“很好?！?br>
他滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，“看來，是時候開展我們的第一項創(chuàng)收業(yè)務(wù)了。”

資本的齒輪，開始在這片古老的修仙世界，緩緩轉(zhuǎn)動，發(fā)出格格不入?yún)s又勢不可擋的轟鳴。