每天往返臥龍鳳雛上班，途中需要換一次公交車，前后加起來也就七八站的路程，還算方便。

自寶姐走以后，原齊心公司的同事也只剩下十幾個人，且被拆分的七零八落。

同樣被收編的還有米問公司的員工。

原來的老板改編為部門經(jīng)理，原來的部門經(jīng)理并入新公司部門，看能力重新調(diào)整職位，一時間我們都人心惶惶。

兩周的時間以后，大部分同事都在觀望。

己經(jīng)有兩周的時間沒有看到莉總，聽說她調(diào)去了新的部門。

在一次跨部門的工作交接中，終于見到了莉總。

“莉總，有事想和您商量一下。

能給我?guī)追昼姷臅r間嗎？”

“當(dāng)然可以！”

莉總還是那一臉標(biāo)志性的笑臉。

“我想離職。”

我開門見山地說。

莉總沒有驚訝，她沉思了一會兒，說，“我也正想找你聊聊。

怎么新的地方還沒有適應(yīng)嗎？

你以后就在企宣部門，和你之前的工作內(nèi)容差別也不大，這兒的平臺比我們之前的要大很多，在這里能得到更好的歷練，對你以后的職業(yè)成長也有幫助。”

“那您知道我以后的首接領(lǐng)導(dǎo)是誰嗎？”

我問。

“安總。

也是我們原來齊心公司的老板，只是他不常來。

但你也是見過他的。”

“那我還是離開吧！”

我沒有遲疑，堅定地說。

“不急，你再想一想。

一周以后如果你還是想離開，首接來市場部找我。”

話還沒說完莉總就有人找。

我回到工位上，這些天心里七上八下的石頭終于落地。

原來安總被調(diào)到了企宣部，還是我的首屬上級。

對于我來說，這不是一個好消息。

雖然我們都更想和原來的同事在一處，但此時此刻的形勢也今非昔比。

在這里一切都還是未知的。

原來的留下的核心骨干正在被打散，如果想在這里長久的待下去，還是需要服從一切安排。

我需要和一個沒見過幾次面，從沒有負(fù)責(zé)過企宣的前老板一起合作？

這的確是我沒有想到的。

以前在公司里更多了解到安總的都是他的負(fù)面消息。

比如，原齊心公司市場部的負(fù)責(zé)人是安總的侄子。

原齊心公司銷售部的經(jīng)理是安總的老家的鄰居。

原齊心公司一共有西個合伙人，安總自成一派，總是傳出在會議室里因意見不合而不歡而散。

如此種種，都是關(guān)于安總的。

讓我堅定的離開的更重要的原因是，兩年齊心公司的工作經(jīng)歷中，幾次周末加班的電話都是安總打給我的。

安總向來跨部門跨級別溝通和評價工作。

這大概就是我最堅定的原因。

如果待在臥龍鳳雛繼續(xù)和安總共事，怕不是在歷劫也是渡劫。

那與其這樣，還不如現(xiàn)在就離開。

齊心公司最讓我懷念的還是莉總，也正因為莉總，我才在齊心公司風(fēng)雨飄搖的時候還想著與公司共患難。

如今倒顯得我的稚嫩和一廂情愿。

一周的時間很快，再次找莉總就是找他簽離職書的時候了。

我們相視一笑，沒有說任何話。

那天辦完離職回到家中，日記本里是這樣寫的：再見齊心公司，感恩安總齊心公司是我職業(yè)生涯里的第二份工作，歷時2年6個月。

是待遇最好的，也是與同事相處最快樂的一家公司。

還記得莉總有一次和我說，人和人之間最大的區(qū)別是解題能力。

同一問題不同的人遇到，會有不同的反應(yīng)。

有的人怨天尤人沉溺在情緒里不解決問題，有的人推諉拉扯讓問題變得更復(fù)雜，還有的人遇到問題迅速反應(yīng)切中要害積極面對，也有的人集團(tuán)隊之力化解危機(jī)解決問題。

這幾種人在公司里都是正常的，但在職場上，如果你要想走的遠(yuǎn)，必須努力讓自己成為第西種人。

是的，這是職場能力的分水嶺，也是我在職場上想企及的高度。