多了會爛根。
第二天，他來上班，發(fā)現(xiàn)仙人掌淹死了，站在那兒愣了老半天。
我遠遠看著，心里那個舒坦。
結果他轉頭看向我，不怒反笑。
“蘇小滿?！?br>“干嘛？”
“你知道這仙人掌是誰送的嗎？”
“誰送的關我屁事?！?br>“老板送的?！彼Φ锰貏e燦爛，“老板說這是招財?shù)?，讓我好好養(yǎng)?！?br>“……”
“現(xiàn)在它死了?！?br>“……”
“你說老板知道了，會怎么想？”
我咬牙切齒：“算你狠?！?br>他湊近一點，壓低聲音：“小滿姐姐，想玩，咱們慢慢玩?！?br>說完他走了。
我站在原地，氣得肝疼。
這狗賊，跟我杠上了是吧？
行，那就杠。
看誰先滾蛋。
2.
從那天起，我和周言的戰(zhàn)爭正式打響了。
第一回合，是關于考勤。
他開始每天盯著我的打卡記錄，我遲到他必出現(xiàn)，我早退他必堵門。
我也不甘示弱。
他開始每天收到匿名投訴信。
“周主管午休時間過長?！?br>“周主管在辦公室吃味道大的東西?！?br>“周主管看女同事的眼神不太對?！?br>最后一條是我瞎編的，但我知道他看了肯定膈應。
果然，他來找我了。
“蘇小滿，是不是你？”
“什么是我？”
“那些投訴信?！?br>“周主管，你這話說的?！蔽乙荒槦o辜，“我一個底層員工，哪有那閑工夫？再說了，你得罪的人多了去了，誰知道是誰？”
他盯著我看了半天。
“行，你繼續(xù)裝?！?br>他走了。
但我注意到，他走的時候，嘴角是彎的。
這狗賊，被投訴還笑得出來？
有毛病。
第二回合，是關于績效。
他是人事主管，管績效的。
于是我這個月的績效分，莫名其妙被扣了十分。
理由是：工作態(tài)度不積極。
我找到他辦公室，把績效表拍在他桌上。
“周言，你給我解釋解釋，什么叫工作態(tài)度不積極？”
他正對著電腦敲字，頭都沒抬：“就是字面意思。”
“我每天干八小時，**電話接得最多，投訴率最低，你憑什么扣我績效？”
他終于抬起頭，看了我一眼。
然后從抽屜里拿出一張紙。
“這是上個月的監(jiān)控截圖?！彼钢厦妫澳忝刻炱骄腥闻吭谧郎纤X